護(hù)士新職工培訓(xùn)規(guī)定：

為提高新來(lái)我院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其盡快熟悉本崗位的工作要求，經(jīng)過(guò)醫(yī)院崗前培訓(xùn)后，護(hù)理部及科室將對(duì)新上崗的護(hù)理人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。為使培訓(xùn)工作規(guī)范有序，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、培訓(xùn)對(duì)象：新畢業(yè)分配、外院調(diào)入、新聘用合同制、來(lái)院進(jìn)修的護(hù)理人員。

二、培訓(xùn)時(shí)間：4周。

三、培訓(xùn)方法

（一）培訓(xùn)分護(hù)理部、科室兩級(jí)進(jìn)行。

（二）護(hù)理部發(fā)放《臨床護(hù)理技術(shù)規(guī)范》，組織學(xué)習(xí)《護(hù)士條例》、護(hù)士基本素質(zhì)、護(hù)理人員職業(yè)禮儀及行為規(guī)范、護(hù)理工作核心制度，進(jìn)行“基礎(chǔ)護(hù)理操作”訓(xùn)練。

（三）科室組織學(xué)習(xí)《臨床護(hù)理技術(shù)規(guī)范》、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案及流程、規(guī)章制度、各班護(hù)理人員職責(zé)、各種儀器設(shè)備使用、表格式護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)的基本原則及要求、護(hù)理安全知識(shí)，進(jìn)行“專(zhuān)科護(hù)理操作”訓(xùn)練。

四、培訓(xùn)考核

護(hù)理人員新上崗培訓(xùn)考核分科室、護(hù)理部?jī)杉?jí)進(jìn)行，具體考核內(nèi)容如下：

（一）科室考核：專(zhuān)科理論、1項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作、醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集|整理2項(xiàng)專(zhuān)科護(hù)理操作。護(hù)理部考核

1、理論：《臨床護(hù)理技術(shù)規(guī)范》1～8章、護(hù)理工作核心制度：查對(duì)制度、醫(yī)囑護(hù)囑執(zhí)行制度、交接班制度、分級(jí)護(hù)理制度、危重患者搶救制度、病人告知制度、護(hù)理查房制度、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)制度、護(hù)理會(huì)診制度、護(hù)理不良事件報(bào)告處理制度；

2、操作：皮內(nèi)注射、靜脈輸液、氣囊尿管導(dǎo)尿（3選2）。

五、培訓(xùn)結(jié)果

（一）培訓(xùn)考核理論、操作綜合評(píng)分：90分以上為優(yōu)、80～89分為良、60～79分為中、60分以下不合格；助理護(hù)士不參加理論、操作考核。

（二）未按要求完成培訓(xùn)或考核不合格者，停止在科內(nèi)學(xué)習(xí)和工作，待崗再次培訓(xùn)學(xué)習(xí)。本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。