護(hù)士360度評(píng)估優(yōu)勢(shì)：

準(zhǔn)確性：

根據(jù)心理測(cè)量理論，對(duì)個(gè)體從多個(gè)角度獲得觀察并將得出更有效和更可靠。企業(yè)常規(guī)的考評(píng)方法是員工的領(lǐng)導(dǎo)、管理者評(píng)價(jià)下屬的能力，360更準(zhǔn)確的原因是

1. 人員選擇正確，多角度的結(jié)果比單一的視角準(zhǔn)確。

2.多角度提供了對(duì)評(píng)價(jià)人員勝任力素質(zhì)更為全面的了解。

3. 匿名性的評(píng)估確保評(píng)估結(jié)果更為的可靠和可信。

接受性：

研究發(fā)現(xiàn)多角度的評(píng)估比更單一上級(jí)評(píng)估容易讓評(píng)價(jià)者接受結(jié)果，因此也更容易采取行動(dòng)改善。醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理這在個(gè)人發(fā)展上尤為關(guān)鍵，因?yàn)闊o論你的結(jié)果有多準(zhǔn)，沒有力圖改變的動(dòng)機(jī)，想到到達(dá)的效果也是很有限的。

參與性：

360評(píng)估涉及到整個(gè)組織，實(shí)施一次360度評(píng)估反饋幾乎能讓所有的員工都參與進(jìn)來，提供了上級(jí)和下屬間溝通的公開平臺(tái)。