關于醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃組織實施說明，醫(yī)學教育網整理如下：

（一）加強組織領導。

在衛(wèi)生部黨組統(tǒng)一領導下，衛(wèi)生人才工作協調小組負責規(guī)劃實施的統(tǒng)籌協調和宏觀指導，建立科學的決策機制、協調機制和督促落實機制。各級衛(wèi)生行政部門要結合當地實際，編制醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃，將人才隊伍建設納入重要議事日程，建立衛(wèi)生人才工作協調機制，明確目標任務，認真組織落實。加強與相關部門的溝通協調，把衛(wèi)生人才工作列入本地區(qū)人才工作總體規(guī)劃和經濟社會發(fā)展規(guī)劃。要充分調動各方面的積極性，統(tǒng)一部署，積極做好衛(wèi)生人才工作。

（二）落實重點任務。

在規(guī)劃實施過程中，相關部門和單位要以規(guī)劃的主要任務和重大工程為重點，醫(yī)學教育網搜集|整理制定目標任務的分解落實方案和重大工程實施辦法，明確分工和時間進度，組織制定相關配套政策，完善運行保障機制，強化責任，細化步驟，協作配合，確保規(guī)劃的各項任務全面落實。

（三）建立評估機制。

各級衛(wèi)生行政部門要對各項任務實施情況進行督促檢查，建立規(guī)劃實施情況的監(jiān)測、評估等督促落實機制。建立醫(yī)藥衛(wèi)生人才信息平臺和數據庫，建立監(jiān)測指標體系，健全人才資源監(jiān)測統(tǒng)計制度。制定切實可行的評估方案，開展規(guī)劃實施的過程評估。2015年，對規(guī)劃執(zhí)行情況進行中期評估；2020年組織開展終期評估。