很多考生都很關(guān)注醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，所以醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理“【安徽省】滁州市南譙區(qū)部分事業(yè)單位2019年公開招聘70人”，信息內(nèi)容如下，希望能夠幫助到各位考生！

報(bào)名時(shí)間：2019年9月19日—23日

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在滁州市南譙區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室共同組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

三、招聘崗位

具體崗位詳見附件1：《2019年度滁州市南譙區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表》(以下簡稱《崗位計(jì)劃表》)。

四、應(yīng)聘人員資格條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守國家憲法和法律，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、具有國家承認(rèn)的且符合招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件;

5、符合招聘崗位要求的年齡、專業(yè)等條件(詳見《崗位計(jì)劃表》)。30周歲及以下，即1988年9月19日(含)以后出生;

6、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，歷年年度考核(不含試用期當(dāng)年)須為稱職(合格)及以上等次。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校學(xué)生(在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的研究生也不能以原已取得學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員;

(7)報(bào)考招聘崗位聘用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的;

(8)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序和方法

公開招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施。

(一)信息發(fā)布

招聘公告于2019年9月5日在滁州市南譙區(qū)政府網(wǎng)、滁州市南譙區(qū)先鋒網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2019年9月19日—23日，每天上午8:30—11:30，下午14:00—17:00;報(bào)名地點(diǎn)在滁州市南譙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(滁州市南譙區(qū)烏衣鎮(zhèn)南譙政務(wù)新區(qū)2號(hào)樓329室)。咨詢電話：0550-3524903。

2、應(yīng)聘人員需提供有效居民身份證和與所報(bào)崗位資格條件要求一致的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等材料。屬在編正式工作人員的，需提供當(dāng)?shù)亟M織、人社部門出具同意報(bào)考的證明。以上各項(xiàng)報(bào)名證件和證明材料均須提供原件和復(fù)印件。

經(jīng)我省統(tǒng)一組織，服務(wù)期滿、考核合格的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃人員，服務(wù)期滿兩年考核合格的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，任職兩年以上年度考核稱職的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”人員，及中央和外省組織選拔的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”符合以上條件的人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。報(bào)名時(shí)須攜帶相關(guān)服務(wù)證書和材料在報(bào)名現(xiàn)場審核并填寫相關(guān)表格(附件3)，逾期不再補(bǔ)辦。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

3、應(yīng)聘人員須填寫《滁州市南譙區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》(附件2)，提交一寸近期正面免冠同底照片四張。

4、應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，對(duì)少數(shù)緊缺專業(yè)崗位達(dá)不到3:1開考比例的，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可按2:1開考。不足開考比例規(guī)定的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。報(bào)考人員一經(jīng)確認(rèn)報(bào)考崗位，不得改報(bào)其他崗位;被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于2019年9月27日工作時(shí)間到滁州市南譙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局303室改報(bào)其他符合條件的崗位。

5、根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供低保證(原件和復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件)。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

6、報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

7、參加報(bào)考的應(yīng)聘人員務(wù)必于2019年10月12日工作時(shí)間持本人有效身份證和繳費(fèi)發(fā)票到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

8、招聘崗位規(guī)定的專業(yè)要求等有關(guān)資格條件方面的問題，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)解答。

(三)筆試

1、筆試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)》。

2、筆試內(nèi)容。考試主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識(shí)，判斷推理，言語理解與表達(dá)，寫作等，考試時(shí)限為150分鐘，分值為120分。

3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2019年10月13日。具體安排為：

上午： 9:00—11:30

筆試地點(diǎn)設(shè)在滁州市城區(qū)內(nèi)，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

4、筆試成績公布。筆試成績于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在滁州市南譙區(qū)政府網(wǎng)站公布。

對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在滁州市南譙區(qū)政府網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序筆試成績加2分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績須達(dá)到60分(含加分)。低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(四)面試

1、面試工作的組織。面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、面試人員的范圍。根據(jù)報(bào)考崗位，按照考生筆試成績從高分到低分順序與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。面試出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

3、面試的形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考查考生從事相關(guān)工作應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力，面試分值為100分。

為確保用人質(zhì)量，面試成績?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、考試成績計(jì)算

應(yīng)聘人員筆試成績(占60%)與面試成績(占40%)的合成成績?yōu)榭荚嚳偝煽?即：總成績=筆試成績÷1.2×0.6+面試成績×0.4)，應(yīng)聘人員考試總成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。

(五)體檢和考察

按照應(yīng)聘人員的考試總成績由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;筆試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定。

體檢工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定，參照現(xiàn)行公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察工作由招聘主管部門會(huì)同招聘單位共同組織，由兩名及以上人員組成考察組,對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察組負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)撰寫考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在滁州市南譙區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用、入編等手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

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