相信大家對(duì)安徽太和縣人民醫(yī)院2017年7月招聘信息非常感興趣，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理了安徽太和縣人民醫(yī)院2017年7月護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)士長(zhǎng)后備人才招聘計(jì)劃，希望會(huì)幫助到您！

為加快醫(yī)院發(fā)展，進(jìn)一步適應(yīng)中層干部選拔任用工作機(jī)制，滿足當(dāng)前三級(jí)醫(yī)院復(fù)審和三甲醫(yī)院創(chuàng)建工作需要。根據(jù)目前我院實(shí)際工作崗位，經(jīng)過(guò)2017年7月11日黨政辦公會(huì)議研究，決定于7月份對(duì)我院臨床科室病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)士長(zhǎng)后備人才采取公開競(jìng)聘的形式選拔，擇優(yōu)聘用。具體實(shí)施方案如下：

一、選拔原則

（一）黨管干部原則。

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則。

（三）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。

（四）任人唯賢、征求民意原則。

（五）公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選用原則。

（六）民主集中、依法辦事原則。

二、競(jìng)聘崗位

（一）臨床科室病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)6名：急診醫(yī)學(xué)科副護(hù)士長(zhǎng)2名，心內(nèi)一科副護(hù)士長(zhǎng)1名，普外科副護(hù)士長(zhǎng)1名，耳鼻喉科副護(hù)士長(zhǎng)1名和手術(shù)室副護(hù)士長(zhǎng)1名。

（二）護(hù)士長(zhǎng)后備培養(yǎng)人才6名：內(nèi)科系統(tǒng)3名，外科系統(tǒng)3名。

三、競(jìng)聘條件與具體要求

（一）競(jìng)聘條件。

根據(jù)《安徽省醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置名錄》，結(jié)合我院實(shí)際發(fā)展需要特制以下競(jìng)聘條件：

1.基本條件：

（1）具備良好的政治理論水平和政策法規(guī)水平，自覺貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)衛(wèi)生工作方針政策；

（2）具有良好的專業(yè)知識(shí)、操作技能和文化素養(yǎng)；

（3）具有一定的管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備所擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力，全局觀念強(qiáng)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好；無(wú)不團(tuán)結(jié)語(yǔ)言和行為；

（4）遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，按章辦事，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；

（5）具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓精神，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)技術(shù)水平，在臨床護(hù)理工作中起骨干作用；

（6）年度考核合格；無(wú)差錯(cuò)、護(hù)理糾紛及投訴；

（7）無(wú)違反計(jì)劃生育政策等；

（8）必須是本院在編或正式招聘在護(hù)理崗位上工作的臨床一線護(hù)理人員。身體健康，能夠立即勝任本職工作；年出勤率達(dá)98%以上。

2.具體要求：

（1）年齡：新競(jìng)聘的護(hù)士長(zhǎng)需37周歲以下（1980年7月1日以后出生）；副高或二年內(nèi)通過(guò)副高理論考試的人員年齡42周歲以下（1975年7月1日以后出生）；

（2）學(xué)歷：大專及以上文化程度；

（3）專業(yè)：護(hù)理專業(yè)（所報(bào)科室崗位需與專業(yè)及既往工作經(jīng)歷相對(duì)應(yīng)）；

（4）職稱：取得護(hù)師職稱3年以上。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)與程序

（一）時(shí)間：2017年7月13日8：00—2017年7月15日17：00止。

（二）地點(diǎn)：行政樓五樓人事科

（三）報(bào)名：采取自愿報(bào)名，填寫《太和縣人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)后備人才競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，到人事科報(bào)名，報(bào)名時(shí)攜帶身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證和執(zhí)業(yè)證書原件。原則上在現(xiàn)在從事護(hù)理崗位的系統(tǒng)內(nèi)報(bào)名，特殊情況除外。

（四）報(bào)名方式：院人事科領(lǐng)取或從“醫(yī)院網(wǎng)站-人事公告”欄、OA系統(tǒng)下載《護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)后備人才競(jìng)聘報(bào)名表》，填寫完畢后交至人事科。報(bào)名時(shí)攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證和執(zhí)業(yè)證書原件。

（五）資格審查：由工作小組成員對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行核查，對(duì)初審符合者交由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。

五、競(jìng)聘辦法

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格對(duì)照條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定競(jìng)聘人選，競(jìng)聘人通過(guò)筆試考試、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)等程序。

（一）學(xué)歷、職稱、獎(jiǎng)勵(lì)、論文及管理崗位鍛煉經(jīng)歷（10分）。

1.學(xué)歷：（2分，以最終學(xué)歷確定最終分值）

（1）本科；第一學(xué)歷為本科2分

（2）?？疲坏谝粚W(xué)歷為?？?分、第二學(xué)歷為本科1.5分

（3）中專；第一學(xué)歷為中專0.6分、第二學(xué)歷為?？?.8分、第三學(xué)歷為本科1.2分

2.職稱：（2分）

（1）副主管護(hù)師：2分

（2）二年內(nèi)通過(guò)副高理論考試者：1.6分

（3）主管護(hù)師：1.2分

（4）護(hù)師：0.8分

3.獎(jiǎng)勵(lì)：（總分3分，獎(jiǎng)項(xiàng)可累加，最高不超過(guò)3分，以5年內(nèi)文件或證書為準(zhǔn)）

（1）省級(jí)

①專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽省級(jí)一等獎(jiǎng)3分；省級(jí)二等獎(jiǎng)2.5分；省級(jí)三等獎(jiǎng)2分；優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)1分。

②非專業(yè)類競(jìng)賽省級(jí)一等獎(jiǎng)2分；省級(jí)二等獎(jiǎng)1.5分；省級(jí)三等獎(jiǎng)1分；優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)0.8分。

（2）市級(jí)

①專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽市級(jí)一等獎(jiǎng)2分；市級(jí)二等獎(jiǎng)1.5分；市級(jí)三等獎(jiǎng)1分；優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)0.8分。

②非專業(yè)類競(jìng)賽市級(jí)一等獎(jiǎng)2分；市級(jí)二等獎(jiǎng)1分；市級(jí)三等獎(jiǎng)0.8分；優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)0.6分。

（3）縣級(jí)

①專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽縣級(jí)一等獎(jiǎng)1分；縣級(jí)二等獎(jiǎng)0.8分；縣級(jí)三等獎(jiǎng)0.6分；優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)0.3分。

②非專業(yè)類競(jìng)賽縣級(jí)一等獎(jiǎng)0.8分；縣級(jí)二等獎(jiǎng)0.6分；縣級(jí)三等獎(jiǎng)0.5分；優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)0.3分。

（4）院級(jí)

①專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽院級(jí)一等獎(jiǎng)0.6分；院級(jí)二等獎(jiǎng)0.4分；院級(jí)三等獎(jiǎng)0.3分；優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)0.2分。

②非專業(yè)類競(jìng)賽院級(jí)一等獎(jiǎng)0.3分；院級(jí)二等獎(jiǎng)0.2分；院級(jí)三等獎(jiǎng)0.1分；優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)0.05分。

4.論文（1分，論文計(jì)分可累加，最高不超過(guò)1分，以5年內(nèi)雜志和獲得證書原件為準(zhǔn)）

論文期刊：中文核心期刊1分；統(tǒng)計(jì)源核心期刊0.6分；CN0.4分；大會(huì)交流論文0.2分；壁報(bào)論文0.1分。

5.管理崗位鍛煉經(jīng)歷（2分，以5年內(nèi)院部批準(zhǔn)為準(zhǔn)，分別擔(dān)任過(guò)二者職務(wù)者，累加分值）

（1）擔(dān)任過(guò)科內(nèi)小組長(zhǎng)（1.2分）

（2）擔(dān)任過(guò)質(zhì)控員（0.8分）

（二）筆試（50分）。

筆試內(nèi)容為護(hù)理“三基”及衛(wèi)生系統(tǒng)法律法規(guī)及部門規(guī)章。主要測(cè)試應(yīng)試者勝任管理工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決管理工作中實(shí)際問題的能力。筆試形式為閉卷考試，滿分為100分，時(shí)間為90分鐘，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%.

根據(jù)筆試成績(jī)，折算后和學(xué)歷、職稱、獲獎(jiǎng)、論文及科研分值累加，每個(gè)崗位從高分到低分按1：1.4的比例進(jìn)入競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講入圍人員名單將通過(guò)公告的形式予以公布。

（三）競(jìng)聘演講（30分）。

競(jìng)聘演講包括個(gè)人陳述和回答問題兩個(gè)環(huán)節(jié)，個(gè)人陳述主要采取演講方式進(jìn)行，演講內(nèi)容主要包括本人基本情況和近幾年主要工作業(yè)績(jī)，重點(diǎn)陳述對(duì)所競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)的計(jì)劃，時(shí)間不超過(guò)5分鐘，不得使用幻燈片，要求全程脫稿，競(jìng)聘人面試時(shí)需提交10份不超過(guò)800字的演講提綱。屆時(shí)，醫(yī)院將組織相關(guān)人員參加面試旁聽，增加透明度。競(jìng)聘演講評(píng)價(jià)小組評(píng)分占總成績(jī)的30%.

（四）測(cè)評(píng)（10分）。

在競(jìng)聘人所在科室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)成績(jī)占總成績(jī)10%.

六、考察和公示

筆試、面試和測(cè)評(píng)三項(xiàng)得分相加后得出總成績(jī)，每個(gè)崗位按總成績(jī)從高分到低分確定考察對(duì)象。按照擬定競(jìng)聘人數(shù)，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序，確定護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)士長(zhǎng)后備培養(yǎng)人才，入選后經(jīng)綜考辦、監(jiān)察室、計(jì)生辦調(diào)查無(wú)違紀(jì)違法及超生后，提交黨委會(huì)研究通過(guò)后，進(jìn)行公示對(duì)公示期間，對(duì)群眾反映問題經(jīng)調(diào)查不應(yīng)作為人選的，予以取消，人選從綜合得分中依次替補(bǔ)。

競(jìng)聘人員公示無(wú)異議后，經(jīng)院黨委會(huì)研究對(duì)護(hù)士長(zhǎng)人選醫(yī)院正式聘任。對(duì)護(hù)士長(zhǎng)后備人才應(yīng)進(jìn)一步培養(yǎng)，護(hù)士長(zhǎng)崗位缺崗時(shí)，由醫(yī)院聘任。

七、組織實(shí)施

競(jìng)聘工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科、護(hù)理部牽頭，監(jiān)察室、綜考辦、計(jì)生辦、院辦等共同組織實(shí)施。

太和縣人民醫(yī)院2017年護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)士長(zhǎng)后備人才公開競(jìng)聘報(bào)名表

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