根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（信發(fā)[2017]12號(hào)）等文件精神，結(jié)合區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)高學(xué)歷、高職稱專業(yè)技術(shù)人才急需緊缺實(shí)際，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)將人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位詳情

二、基本條件

報(bào)名人員應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；

2、崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能；

3、具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

4、年齡在45周歲及以下，具有高級(jí)職稱人員可放寬至48周歲。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2018年8月31日。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受相關(guān)單位審查尚未作出結(jié)論的；

4、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、人數(shù)

信陽市第三人民醫(yī)院引進(jìn)急需緊缺人才50名、信陽市第二中醫(yī)院引進(jìn)急需緊缺人才20名。

四、引進(jìn)程序及步驟

（一）發(fā)布引才公告。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定引才公告，并在浉河黨建網(wǎng)、浉河區(qū)政府網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)布。

（二）個(gè)人報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)由本人填寫《浉河區(qū)衛(wèi)計(jì)委2018年引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》（見附件，一式兩份），提供有效身份證件（居民身份證、戶口簿）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、資格證、相關(guān)工作經(jīng)歷等原件、復(fù)印件各一式一份和近期同底版免冠一寸彩色照片2張（每張報(bào)名表貼1張）。符合條件的海外留學(xué)回國人員須提交身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書手續(xù)。網(wǎng)上報(bào)名將報(bào)名表及相關(guān)證件電子版發(fā)送至衛(wèi)計(jì)委郵箱：shqwsjrsg@163.com.報(bào)名人員按照引進(jìn)公告公布的職位及要求只能限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名與參加面試時(shí)使用的身份證必須一致。

（三）資格審查。資格審查工作貫穿于全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用職位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消其應(yīng)聘或聘用資格。報(bào)名時(shí)間為2018年7月16日至2018年8月16日。報(bào)名地點(diǎn)：河南省信陽市浉河區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)203室。咨詢電話：0376-6652201（浉河區(qū)衛(wèi)計(jì)委）、0376-6226685（信陽市第三人民醫(yī)院）、0376-6250716（信陽市第二中醫(yī)院）。

報(bào)名資格審查合格者，于2018年8月22日上午8：30——11：00和下午15：00——17：30持本人身份證到現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知單。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

（四）面試及專業(yè)技能測(cè)試。所有人員均免筆試，面試及專業(yè)技能測(cè)試由區(qū)衛(wèi)計(jì)委相關(guān)部門會(huì)同用人單位進(jìn)行，滿分為100分。測(cè)試成績相同時(shí)，以年齡小優(yōu)先。

（五）體檢。根據(jù)面試綜合成績及引進(jìn)人數(shù)按1：1從高分到低分確定體檢人員，在體檢中，體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額時(shí)，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。該職位達(dá)不到1：1比例的，面試綜合成績優(yōu)秀（80分及以上）的，可進(jìn)入體檢、考察。

（六）考察。對(duì)擬引進(jìn)人員由區(qū)衛(wèi)計(jì)委及用人單位組成考察組到引進(jìn)對(duì)象所在地或所在單位進(jìn)行考察（重點(diǎn)考察引進(jìn)人員的品德、實(shí)際工作技能、性格有無嚴(yán)重缺陷等），考察結(jié)果報(bào)區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

（七）研究審定。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的考察結(jié)果進(jìn)行研究審定。

（八）公示。區(qū)人才辦、區(qū)衛(wèi)計(jì)委根據(jù)考察情況確定擬聘用人員，并在浉河區(qū)政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括：擬聘用職位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)等內(nèi)容，公示期不低于5個(gè)工作日。對(duì)公示過程中群眾反映的問題，要及時(shí)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真進(jìn)行處理。

五、人員待遇

工資待遇。按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行，對(duì)引進(jìn)的副高及以上職稱人員，將給予一定政策傾斜。在引進(jìn)的人員中有省、市、縣（區(qū)）名醫(yī)稱號(hào)的人員，且業(yè)務(wù)能力突出者，5年內(nèi)每人每月分別發(fā)放800、500、300元生活補(bǔ)貼。

子女入學(xué)。由區(qū)教體局安排引進(jìn)人才的子女在區(qū)屬學(xué)校內(nèi)入學(xué)，學(xué)校不得收取政策規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

職稱評(píng)定。對(duì)業(yè)績特別突出的引進(jìn)人才，可不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位限制，通過專設(shè)職數(shù)、特設(shè)崗位等多種方式評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)符合條件的海外歸國高層次人才，可直接考核認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

六、人員管理

（一）簽訂協(xié)議。引進(jìn)的中級(jí)職稱人員試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)單位考核合格，簽訂正式聘用協(xié)議，考核不合格的，不予聘用。用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)的人才簽訂的書面協(xié)議包括雙方的權(quán)利義務(wù)，服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等。引進(jìn)的人才，原則上在浉河區(qū)服務(wù)年限不得少于五年。

（二）辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期滿考核合格的，由區(qū)人才辦、區(qū)編辦、區(qū)人社局辦理人事入編手續(xù)。引進(jìn)副高級(jí)職稱以上的，直接辦理入編手續(xù)。

原標(biāo)題：浉河區(qū)衛(wèi)計(jì)委引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告

附件：浉河區(qū)衛(wèi)計(jì)委2018年引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才.doc