2019年湖北省宜昌市夷陵區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)引進急需緊缺人才50人公告公布了，為了幫助大家了解，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，希望對您有幫助！

根據(jù)《中共夷陵區(qū)委夷陵區(qū)人民政府關(guān)于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略加快建設(shè)人才改革先行區(qū)的意見》（宜夷文〔2014〕23號）文件精神，結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)實際，現(xiàn)就湖北省宜昌市夷陵區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)2019年度引進急需緊缺人才公告如下：

一、引進計劃

2019年度全區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)計劃引進50人，具體崗位及需求專業(yè)見《夷陵區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)2019年度引進急需緊缺人才崗位職數(shù)表》（附件1）。

二、引進對象及條件

（一）基本條件

1.身體健康，具備任職崗位要求的基本條件。

2.在聘用單位最低服務(wù)年限5年（博士、高級職稱人員最低服務(wù)年限不低于8年）。

（二）必備條件

1.高校畢業(yè)生：全國重點高校全日制本科及以上學(xué)歷（不含定向生、委培生及獨立學(xué)院等畢業(yè)生）；其它院校碩士研究生及以上學(xué)歷；急需緊缺崗位可放寬至普通全日制本科。年齡30歲以內(nèi)（年齡計算截止日期為2019年6月30日，下同）。

2.成熟骨干人才：本科及以上學(xué)歷、中級職稱、年齡40歲以內(nèi)；博士學(xué)歷學(xué)位或高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，年齡45歲以內(nèi)。同一崗位，有成熟骨干人才、高校畢業(yè)生同時報名的，成熟骨干人才優(yōu)先。

特別急需緊缺專業(yè)人才（所學(xué)專業(yè)為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大）可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡、專業(yè)等條件。

有下列情形之一的人員不接受報名和引進：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.違紀(jì)違法或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.在校期間受過院系及以上處分的；

4.法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

（一）組織報名。通過夷陵黨建網(wǎng)、用人單位網(wǎng)站和高校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布公告。組建工作專班，赴高校或者人才市場衛(wèi)生人才專場招聘會開展人才引進宣講活動，應(yīng)聘人員可采取3種方式報名：參加高校招聘會現(xiàn)場報名（請關(guān)注用人單位網(wǎng)站）；到用人單位指定地點報名；與用人單位聯(lián)系，經(jīng)用人單位資格初審?fù)夂髨竺?。報名人員均需填寫《宜昌市夷陵區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)急需緊缺人才引進報名表》。

（二）初輪篩選。

1.高校畢業(yè)生：用人單位根據(jù)崗位要求和報名人員情況制定篩選標(biāo)準(zhǔn)，組織專班對符合條件的報名人員進行篩選，按崗位數(shù)量1：3比例差額確定入圍面試人選。崗位報名人數(shù)不足1：3的，經(jīng)審批同意后，按1：2的比例確定面試人選。用人單位對外發(fā)布面試人員名單。

2.成熟骨干人才：根據(jù)《湖北省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（鄂辦發(fā)〔2016〕33號）第11條規(guī)定，即“公共服務(wù)事業(yè)單位急需的專業(yè)本科以上學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，承諾服務(wù)年限5年以上的，可直接考核聘用。”成熟骨干人才引進按照專班考察、個別引進的程序進行。

（三）考試考核。組建面試專班，面試專班不少于7人，采取結(jié)構(gòu)化面試形式，分兩批次集中進行綜合比選及考試考核。第一批次面試考核于2019年1月31日前進行（具體時間及面試名單詳見各單位網(wǎng)站）；第二批次面試考核于2019年5月15日前進行（具體時間及面試名單詳見各單位網(wǎng)站）。第二批次可根據(jù)第一批次面試引進情況及報名情況對崗位適當(dāng)調(diào)整后再次發(fā)布公告，按報名、初選等程序，組織面試考核。擬引進人選經(jīng)審核同意后，簽訂三方協(xié)議書。

（四）組織考察。采取現(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式，對擬引進人選進行考察，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進審批表》。不符合引進條件的，取消資格，依次遞補。

（五）組織體檢。組織擬引進人選到指定醫(yī)院和機構(gòu)進行體檢（參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)），不合格的取消資格，依次遞補。

（六）審核同意。確定擬引進人選名單，報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。

（七）學(xué)歷學(xué)位驗證。組織對擬引進人選學(xué)歷學(xué)位等要素進行重點審查，不合格的取消資格，不再遞補。

（八）公示公告。統(tǒng)一進行公示，公示期7個工作日。

（九）辦理手續(xù)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，并簽訂《夷陵區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》。

四、優(yōu)惠政策

（一）直接納入事業(yè)單位編制管理；納入組織人社部門重點跟蹤培養(yǎng)。

（二）符合政策條件的，工齡可連續(xù)計算；同等條件下，專業(yè)技術(shù)職務(wù)優(yōu)先評聘，優(yōu)先支持專業(yè)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)。

（三）對引進的急需緊缺專業(yè)博士（畢業(yè)證、學(xué)位證齊全）提供120平米的成套住房（簡裝），服務(wù)期內(nèi)免費居住，服務(wù)期滿產(chǎn)權(quán)過戶到個人。其他引進人員提供為期3年的過渡性住房。

（四）提供安家費：根據(jù)崗位實際實行談判制，原則上重點高校本科生2-5萬，碩士生6-10萬，博士20萬；學(xué)科帶頭人10-20萬，具體根據(jù)洽談意見執(zhí)行。

（五）博士發(fā)放博士津貼，每月3000元。

五、嚴(yán)格管理

對引進的急需緊缺人才，納入事業(yè)單位編制，實行試用期管理制度。試用期間，若發(fā)現(xiàn)引進過程中引進對象有造假虛報行為或試用期內(nèi)有違法違規(guī)、重大失職行為，可解除引進協(xié)議；若發(fā)現(xiàn)工作能力與工作崗位不相適應(yīng)，可調(diào)整至其他相應(yīng)崗位。

六、其他事項

（一）夷陵區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)人才引進工作在區(qū)委人才辦、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計局領(lǐng)導(dǎo)下進行。區(qū)衛(wèi)計局成立引才工作專班，具體負(fù)責(zé)對擬引進對象的初選、考核考察及面試等工作，對引才工作負(fù)主體責(zé)任。各用人單位具體負(fù)責(zé)引才相關(guān)事項。

（二）夷陵區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)2019年度引進急需緊缺人才公告及相關(guān)引進信息在夷陵醫(yī)院及夷陵區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心網(wǎng)上發(fā)布。請報名人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)的，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員個人承擔(dān)。

（三）報考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，嚴(yán)格按照公告的規(guī)定參加報名和考試考核。若在報名資格條件上弄虛作假或違反紀(jì)律的，取消聘用資格。

本公告未盡事宜，由夷陵區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

報名咨詢電話：

0717-7837728（夷陵區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局政工科）

監(jiān)督舉報電話：

0717-7816063（夷陵區(qū)人社局事管科）

0717-7823609（夷陵區(qū)委組織部人才科）

0717-7712380（夷陵區(qū)委組織部干部監(jiān)督科）

附件：

1.夷陵區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)2019年度引進急需緊缺人才崗位職數(shù)表

2.夷陵區(qū)衛(wèi)計局各用人單位聯(lián)系方式及報名地點

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