湖南婁底市雙峰縣2017年8月的招聘信息，相信大家最近都在關(guān)注，下面請大家可以仔細(xì)查看醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯專門為您整理的，湖南婁底市雙峰縣2017年8月衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)療崗招聘65人通知這篇文章吧。希望可以幫助到您！

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）、《婁底市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》（婁人社發(fā)〔2014〕68號）的規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員90名，特制定本公告。

一、招聘原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)

二、招聘對象、條件、崗位、名額及方式

（一）招聘對象

符合《雙峰縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃與崗位表》中崗位要求的高等院校畢業(yè)生均可報名參考。

（二）報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、具備崗位所需的專業(yè)或技能；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、具備崗位所規(guī)定的其他條件。

（三）不得報考的情形：

1、被開除過公職的人員。

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及曾因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

3、本縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員。

（四）招聘崗位和名額及要求：

各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見《雙峰縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃與崗位表》。

三、招聘步驟

（一）發(fā)布招聘公告：在雙峰網(wǎng)、雙峰縣人社網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，發(fā)布時間自招聘信息發(fā)布之日起至報名開始不少于7個工作日，筆試成績、綜合成績和擬聘人員名單均須在雙峰縣人社網(wǎng)站上公示,公示時間不少于7個工作日。

（二）報名與資格審查

1、報名時間：2017年8月22日至8月24日上午8︰30—12︰00、下午3︰00—6︰00

2、報名地點：雙峰縣人力資源和社會保障局一樓辦事大廳，地址：永豐鎮(zhèn)蔡和森大道西128號，聯(lián)系電話：18673868900（胡）

3、資格審查：

①報考人員必須由本人持有效身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、有相關(guān)資格要求的需帶相關(guān)資格證書（資格證考試合格暫未發(fā)證的，需提供考試成績單）原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠半身彩色照片2張及提供帶二維驗證碼的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”1份到指定地點報名。報考者只能選報一個崗位，每人交報名考務(wù)費100元。

②報考人員是外縣機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，必須出具單位同意報考的有效證明，否則，不予報名。

③招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，且出具工作經(jīng)歷證明材料。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。有工作經(jīng)歷要求的截止時間為2017年8月31日，年限按足年足月計算。

④報考人員的專業(yè)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫，所學(xué)專業(yè)須與報考崗位所需專業(yè)相符。

（三）筆試（占綜合成績的60%）

1、筆試時間及地點見《準(zhǔn)考證》；

2、筆試內(nèi)容：

①筆試成績?yōu)?00分，不指定考試指導(dǎo)用書；

②文秘崗位、辦公室綜合管理崗位、林業(yè)管理崗位：公共基礎(chǔ)知識占40%，申論占60%；

③其他崗位：對應(yīng)專業(yè)的政策法規(guī)等基礎(chǔ)知識占10%，專業(yè)知識占90%；

3、開考比例：招聘計劃人數(shù)與報考人數(shù)之比不得低于1：3，達(dá)不到這一比例的，則該崗位不開考或核減招聘計劃數(shù)。

（四）面試（占綜合成績的40%）

1、面試時間及地點：另行通知；

2、面試對象：按招聘計劃與面試對象1：2的比例以筆試成績從高分到低分排名確定面試對象（筆試成績相同的，報考文秘、辦公室綜合管理、林業(yè)管理崗位的按申論成績從高分到低分排名確定；報考其他崗位的按專業(yè)知識成績從高分到低分排名確定）。對達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1：1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意，但其面試成績低于60分的（不含60分）不得確定為體檢對象；

3、面試內(nèi)容與方式：

①衛(wèi)計系統(tǒng)護(hù)士崗位的面試采取現(xiàn)場操作考試的方式進(jìn)行；其他崗位均實行結(jié)構(gòu)化面試，主要根據(jù)崗位要求測試參考對象所應(yīng)具備的專業(yè)知識、綜合分析能力和解決實際問題的能力，面試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的知識，面試成績按100分計算；

②面試評委為7-9人，由相關(guān)專家、教授組成，不設(shè)單位評委，評委一律異地聘請，考生面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績。

4、筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

四、體檢

（一）面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績由高分到低分按招聘計劃數(shù)等額確定體檢人員。綜合成績相同的，按筆試成績排名。

（二）體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢要求的人社部發(fā)【2010】19號、國人部發(fā)【2005】1號、國人廳發(fā)【2007】25號、人社部發(fā)【2013】58號標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并統(tǒng)一組織參加體檢人員到隨機抽定的縣級以上醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢時間及地點另行通知，體檢費由本人承擔(dān)。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的報考人員，視為自動放棄。對體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位參加面試人員的綜合成績從高分到低分依次等額遞補，體檢合格后遞補為考核對象。每個崗位只遞補一次。

五、考核

（一）考核工作由縣人社、組織、編制、用人單位聯(lián)合組織實施。

（二）體檢合格人員，確定為考核對象。對考核不合格出現(xiàn)的空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象?？己藭r自動放棄該崗位，不予遞補。每個崗位只遞補一次。

（三）有下列情形之一者，考核為不合格：

1、受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的；

2、曾因犯罪受過刑事處罰的；

3、曾被開除公職的；

4、違反計劃生育的；

5、在報考過程中，有弄虛作假行為的；

6、因犯錯誤或違法被紀(jì)檢監(jiān)察或政法部門立案審查尚未結(jié)論的。

六、公示與聘用

（一）考核合格人員，由縣人社局在雙峰縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的人員，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定為擬聘對象，將擬聘對象及擬聘對象的有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等報市人社局審核備案后，報縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)及市人社局審定后，按報考崗位進(jìn)行聘用。新聘用人員按規(guī)定實行一年試用期，原有工作單位的試用期三個月，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。

（二）新聘用人員均須與用人單位簽訂五年的聘用合同，且五年內(nèi)不得流動。

七、待遇

此次公開招聘的人員全部為正式編制的事業(yè)單位工作人員，享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。

八、回避與紀(jì)律

（一）凡參加招聘工作的工作人員與報考人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的，必須回避。

（二）招考工作人員，必須秉公辦事，嚴(yán)格審查，嚴(yán)守“八個嚴(yán)禁”對工作馬虎，徇私舞弊，且造成嚴(yán)重后果的，將從嚴(yán)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，直至追究法律責(zé)任。

（三）報考者要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，仔細(xì)閱讀并簽訂《誠信考試承諾書》，凡考場作弊，弄虛作假，偽造學(xué)歷等不服從安排和無理取鬧者，一律取消考試資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法依紀(jì)處理。