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2020年衛(wèi)生人才招聘面試題及參考答案(2)

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【例題】作為一名新進(jìn)員工,你進(jìn)入單位后工作非常努力認(rèn)真,卻一直得不到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),面對(duì)這種情況你怎么辦?

【參考答案】

表揚(yáng)是一種肯定,能使我們受到鼓舞、發(fā)揮潛能。作為一名新進(jìn)員工,確實(shí)希望通過自己努力的工作得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)與肯定。但是如果得不到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),我也不會(huì)感到失落和氣餒,因?yàn)椴槐頁P(yáng)并不一定意味著自己的工作沒有做好,也許是出于更高的期待,也許是出于更高的要求,這都會(huì)督促我不斷奮進(jìn),不斷成長。因此面對(duì)這種情況我會(huì)采取以下做法:

首先,調(diào)整心態(tài),正確看待。身為公職人員,積極努力地工作是我分內(nèi)之責(zé),這并不是邀功取寵之道,也不是為了求得領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)與贊賞。同時(shí),作為一名新人,我社會(huì)閱歷不足,工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,這個(gè)時(shí)候最需要的就是好好學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作,讓自己盡快成長起來,而不是天天期待領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。因此,我應(yīng)該調(diào)整心態(tài),正確看待,不會(huì)因得不到表揚(yáng)而降低工作積極性。

其次,分析原因,求得進(jìn)步。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不表揚(yáng)我的現(xiàn)狀,我會(huì)客觀分析原因,希望能夠幫助自己獲得長足進(jìn)步。如果是因?yàn)樽约汗ぷ鞑坏轿?,?dǎo)致某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,致使領(lǐng)導(dǎo)沒有表揚(yáng)我,那我要深刻反思,積極地向直屬領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗(yàn)的老同事請教,找出問題所在,并及時(shí)解決。如果是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要求比較高而未受到表揚(yáng)那么我會(huì)更加嚴(yán)格地要求自己,爭取把工作做得更好。

最后,吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),實(shí)現(xiàn)成長。在以后的工作中,我會(huì)繼續(xù)保持認(rèn)真努力的工作態(tài)度,秉承謙虛好學(xué)的工作作風(fēng),積極向有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)、同事請教,不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平,使自己早日成為優(yōu)秀的員工。

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