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【例題】作為一名新進(jìn)員工，你進(jìn)入單位后工作非常努力認(rèn)真，卻一直得不到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，面對這種情況你怎么辦?

【參考答案】

表揚(yáng)是一種肯定，能使我們受到鼓舞、發(fā)揮潛能。作為一名新進(jìn)員工，確實(shí)希望通過自己努力的工作得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)與肯定。但是如果得不到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，我也不會感到失落和氣餒，因?yàn)椴槐頁P(yáng)并不一定意味著自己的工作沒有做好，也許是出于更高的期待，也許是出于更高的要求，這都會督促我不斷奮進(jìn)，不斷成長。因此面對這種情況我會采取以下做法：

首先，調(diào)整心態(tài)，正確看待。身為公職人員，積極努力地工作是我分內(nèi)之責(zé)，這并不是邀功取寵之道，也不是為了求得領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)與贊賞。同時，作為一名新人，我社會閱歷不足，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，這個時候最需要的就是好好學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作，讓自己盡快成長起來，而不是天天期待領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。因此，我應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，正確看待，不會因得不到表揚(yáng)而降低工作積極性。

其次，分析原因，求得進(jìn)步。針對領(lǐng)導(dǎo)不表揚(yáng)我的現(xiàn)狀，我會客觀分析原因，希望能夠幫助自己獲得長足進(jìn)步。如果是因?yàn)樽约汗ぷ鞑坏轿?，?dǎo)致某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，致使領(lǐng)導(dǎo)沒有表揚(yáng)我，那我要深刻反思，積極地向直屬領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗(yàn)的老同事請教，找出問題所在，并及時解決。如果是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要求比較高而未受到表揚(yáng)那么我會更加嚴(yán)格地要求自己，爭取把工作做得更好。

最后，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)成長。在以后的工作中，我會繼續(xù)保持認(rèn)真努力的工作態(tài)度，秉承謙虛好學(xué)的工作作風(fēng)，積極向有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，使自己早日成為優(yōu)秀的員工。

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