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事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的出題原則

開(kāi)放性原則 

開(kāi)放性原則要求在設(shè)計(jì)編制面試試題時(shí)，除少量專(zhuān)業(yè)問(wèn)題采客觀性試題外，盡量做到一題多解，答案沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，考生持肯定或否定態(tài)度都可以，只要能言之有理、自圓其說(shuō)就行。 

難度適中原則 

難度適中原則要求所編制的題目既要有一定難度，要具備一定的區(qū)分度，即題目難易適中，能將同一要素上處于不同水平的考生區(qū)別出來(lái)。面試題目?jī)?nèi)容的深淺難易要根據(jù)考生的實(shí)際情況，不宜一味求新、求異、求難。 

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