內(nèi)蒙古赤峰市松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位招聘87名員額備案制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的公告發(fā)布啦！很多朋友對(duì)此非常關(guān)注，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編特意為大家整理了如下內(nèi)容，希望能夠幫到大家！

報(bào)名時(shí)間：2019年12月16日—2019年12月17日，上午：8：30—11：30，下午：14：30—17：00

根據(jù)赤峰市松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘員額備案制管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具體方案如下：

一、 招聘原則

（一）堅(jiān)持“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）堅(jiān)持“考試與考核相結(jié)合，面向社會(huì)，公開(kāi)招聘”的原則。

二、 招聘計(jì)劃

本次招聘員額備案制管理工作人員87名。其中，松山蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院18名，松山區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心（松山區(qū)婦幼保健所）69名。詳見(jiàn)招錄計(jì)劃（附件1）。

三、 招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件

1、 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3、 具有良好的品行；

4、 具有報(bào)考崗位要求的全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上相應(yīng)學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與崗位要求一致，詳見(jiàn)招錄計(jì)劃（附件1）；

5、 年齡要求詳見(jiàn)招錄計(jì)劃（附件1）；

6、 具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件；

7、 具備符合報(bào)考崗位要求的工作能力；

8、 具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件，具體要求見(jiàn)招錄計(jì)劃（附件1）。

（二）下列人員不得報(bào)考

1、 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被辭退或開(kāi)除公職的人員；

2、 在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；

3、 現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員；

4、 應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

5、 法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、 招聘程序

本次招聘按發(fā)布《公告》和招錄計(jì)劃、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考試總成績(jī)計(jì)算和使用、體檢、考核、公示、聘用等九個(gè)程序進(jìn)行。 筆試、面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，均為50分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上者，為通過(guò)考試，方可進(jìn)入下一程序。

（一）發(fā)布《公告》和招錄計(jì)劃

招聘《公告》和招錄計(jì)劃在松山區(qū)政府網(wǎng)和各招錄單位公告欄張貼和發(fā)布。所有招聘程序涉及的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息均在松山區(qū)政府網(wǎng)公示，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注，否則后果自負(fù)。

（二）報(bào)名與資格審查

1、 報(bào)名時(shí)間為2019年12月16日—2019年12月17日，上午：8：30—11：30，下午：14：30—17：00.

2、 所有應(yīng)聘人員均須本人到松山區(qū)蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院11樓會(huì)議室（松山區(qū)友誼大街東段路北）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。咨詢(xún)電話：0476-8448717.

3、 報(bào)名人員須攜帶本人二代居民身份證（臨時(shí)居民身份證、護(hù)照）、近期正面免冠2寸白底彩色照片（2張）、填寫(xiě)完整的《報(bào)名登記表》（附件2），并須按應(yīng)聘崗位要求提供本人的畢業(yè)證、學(xué)位證（本科及以上學(xué)歷人員提供）、資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件（1份）、工作證明原件（有工作經(jīng)歷者提供），有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（驗(yàn)證網(wǎng)址：）。報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。

4、 每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。（護(hù)理崗位因區(qū)婦幼保健所需要男性4名，因此應(yīng)聘人員在報(bào)考該單位時(shí)，按性別分類(lèi)，最終按總成績(jī)排名依次錄用。）

5、 應(yīng)聘人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)；凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

6、 由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)牽頭，松山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、松山區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員學(xué)歷及職稱(chēng)等相關(guān)證件、資料進(jìn)行共同審核，不合格者，現(xiàn)場(chǎng)與報(bào)名者說(shuō)明原因。

（三）筆試

1、 所有崗位應(yīng)聘人員均需參加筆試。

2、 筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，分基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿分100分。由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)委托專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)聘請(qǐng)專(zhuān)家組建立題庫(kù)，在題庫(kù)中抽題組卷，按規(guī)定全程封閉進(jìn)行。

3、 應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)必須攜帶本人報(bào)名所用的二代居民身份證（或臨時(shí)居民身份證、護(hù)照）和準(zhǔn)考證（準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2019年12月24日，領(lǐng)取地點(diǎn)與報(bào)名地點(diǎn)一致。不按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取，視為放棄筆試資格。），按時(shí)到達(dá)考場(chǎng)進(jìn)行考試；嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律和相關(guān)要求，否則將按要求取消考試資格。

4、 筆試地點(diǎn)和時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

5、 筆試成績(jī)?cè)谒缮絽^(qū)政府網(wǎng)及各招聘單位公告欄張貼和公布；進(jìn)入面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)同時(shí)公布，不再另行通知。請(qǐng)及時(shí)關(guān)注，否則后果自負(fù)。

6、 筆試除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況，原則上不接受考生查分申請(qǐng)。

（四）面試

1、 崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)筆試的人員比例達(dá)不到1：3的，應(yīng)聘該崗位并通過(guò)筆試的人員均可進(jìn)入面試程序。

2、 崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)筆試的人員比例達(dá)到或超過(guò)1：3的，應(yīng)聘該崗位并通過(guò)筆試的人員，按筆試成績(jī)由高到低，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍人數(shù)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最低的筆試成績(jī)，出現(xiàn)并列人員情形的，并列人員可全部進(jìn)入面試。

4、 參加面試的人員需及時(shí)領(lǐng)取面試通知單，持本人身份證和面試通知單及時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試。逾期不領(lǐng)取面試通知單或不及時(shí)按規(guī)定參加面試者，視為放棄面試資格。時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以面試通知單為準(zhǔn)。

5、 面試工作由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)委托專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，按規(guī)定程序封閉進(jìn)行。

6、 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，滿分100分。

7、 面試成績(jī)?cè)谒缮絽^(qū)政府網(wǎng)和招錄單位公告欄公布。

（五）考試總成績(jī)的計(jì)算和使用

參加筆試和面試的應(yīng)聘人員，按照筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，總成績(jī)滿分為100分。

2、 總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員以筆試成績(jī)高低排序；筆試和面試成績(jī)均相同，加試實(shí)踐技能。

3、 符合進(jìn)入體檢程序條件人員數(shù)大于等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，按照總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃依次等額確定人選進(jìn)入體檢程序。符合進(jìn)入體檢程序條件人員數(shù)小于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，所有符合進(jìn)入體檢程序條件的人員均可進(jìn)入體檢程序。

4、 筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均在松山區(qū)政府網(wǎng)及招錄單位公告欄公布。

（六）體檢

1、 體檢由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)組織，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定在指定醫(yī)院進(jìn)行。費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理?？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績(jī)從高分到低分的順序按程序依次等額遞補(bǔ)。

2、 體檢結(jié)果在松山區(qū)政府網(wǎng)及招錄單位公告欄公布。

（七）考核

體檢合格人員進(jìn)入考核階段。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書(shū)面考核材料。對(duì)考核不合格的，取消其聘用資格。對(duì)考核后出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績(jī)從高分到低分的順序按程序依次等額遞補(bǔ)。

（八）擬聘用人員公示

1、 根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在松山區(qū)政府網(wǎng)各招錄單位公告欄進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

2、 公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績(jī)從高分到低分的順序依次按程序等額遞補(bǔ)。

（九）聘用

1、 擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

2、 新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同，期限為3年。新聘用人員試用期為12個(gè)月；試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

3、 聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消聘用資格；試用期內(nèi)，未經(jīng)聘用單位同意考取全日制研究生、本科生者，解除聘用合同。

4、 因自動(dòng)放棄或取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績(jī)從高分到低分的順序依次按程序等額遞補(bǔ)。

5、 對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

6、 待遇

松山蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院：此次招聘的護(hù)理及藥房調(diào)劑員崗位人員，試用期間，每人每月1700元；試用期滿考核合格后，待遇與員額備案制管理人員同等待遇，所有崗位人員試用期滿合格后繳納五險(xiǎn)二金（職業(yè)年金、公積金）。

松山區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心（松山區(qū)婦幼保健所）：試用期期間，發(fā)放生活費(fèi)2000元/月；期滿考核合格者，待遇與員額備案制管理人員同等待遇，并交納五險(xiǎn)二金（職業(yè)年金、公積金）。

五、 紀(jì)律和監(jiān)督

1、 公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)公開(kāi)招聘工作期間，駐區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

2、 對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

3、 對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息、弄虛作假、擾亂正常考試秩序的應(yīng)聘者，取消聘用資格。

4、 本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

本方案由赤峰市松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位公開(kāi)招聘員額制人員報(bào)名登記表yl

松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位公開(kāi)招聘員額制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招錄計(jì)劃表yl

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