2019內(nèi)蒙古自治區(qū)各地區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一考試招聘工作人員簡章發(fā)布了，很多朋友對此非常關(guān)注，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編特意為大家收集整理了內(nèi)蒙古各地區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一考試（10.27）招聘工作人員招聘程序（以興安盟為例），希望能夠幫到大家！

一、發(fā)布招聘公告

招聘公告在盟人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：）、盟人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：）發(fā)布。

二、報名

1.報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：）報名。

2. 報名時間為2019年9月19日9：00時至9月23日17：00時，審核截止時間9月24日17：00時，交費截止時間為9月25日17：00時，逾期不候。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報名登記表》相關(guān)信息，報名用二代身份證（或護照）要與參加考試時所用證件一致。

應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？啤⒈究坪脱芯可膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校和專業(yè)必須嚴格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫起止年月和工作單位）。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，招聘單位可不予審查通過。

應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

應(yīng)聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。

報名期間，各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門要公布咨詢、舉報電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報。有條件的單位，可組織人員進行網(wǎng)上在線咨詢。

三、資格初審

1.資格初審由各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門負責(zé)，在報名網(wǎng)站上進行。

各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門須在應(yīng)聘人員報名后2日內(nèi)提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴禁資格審核通過。對審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回應(yīng)聘人員補充或說明。

各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門要切實加強對應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組主要負責(zé)人任組長，并抽調(diào)責(zé)任心強、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專門工作小組，嚴格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。要建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，對應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清，要按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再做決定。同時，資格審查按照“誰審查、誰負責(zé)”的原則，嚴格實行責(zé)任追究制度。

2、《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由盟直招聘單位主管部門和旗縣市組織部、人社局負責(zé)制定、解釋。

3、應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應(yīng)及時查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報其他崗位。

依據(jù)內(nèi)發(fā)改費函【2015】523號文件有關(guān)規(guī)定收取報名費120元/人。全日制普通高等學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報考費，全日制普通高等學(xué)校的上年度畢業(yè)生減半收取，這兩類應(yīng)聘者報考費的減免采取先交后退方式進行，考生須在考試后20個工作日內(nèi)辦理事宜。筆試缺考的，不再。農(nóng)村牧區(qū)建檔立卡貧困家庭的應(yīng)聘人員和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報考費，應(yīng)聘者將所在旗縣市民政局出具的低保證和低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件（注明報名序號和聯(lián)系電話），于交費截止日前傳真或送至興安盟人事考試中心。

四、本次考試筆試不設(shè)開考比例

在一個招聘單位內(nèi)部蒙漢兼通崗位、項目崗位、一般崗位中無人報考或報考人數(shù)低于招聘人數(shù)的崗位，可將空余招聘崗位橫向調(diào)整到繳費人數(shù)與招聘人數(shù)比例較高的招聘崗位上。若兩類崗位比例相同，先后順序為蒙漢兼通崗位、項目崗位、一般崗位。調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)，報名結(jié)束后在報名網(wǎng)站上公布。

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補。同一崗位遞補最多進行3次。

五、筆試

1、參加國家人力資源社會保障部人事考試中心10月27日組織的“分類筆試”綜合管理類（A類）考試。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》滿分150分、《綜合應(yīng)用能力》滿分150分。

2.筆試提供蒙漢兩種文字試卷。其中，選擇漢文試卷的人員，須用漢文作答；選擇蒙古文試卷的人員，須用蒙古文作答。

應(yīng)聘“蒙漢兼通”和“蒙古語授課高校畢業(yè)生”崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。

同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

3.對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計算后的筆試綜合成績上加2.5分。

4.筆試成績=（《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×50%+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×50%）+民族加分，筆試成績最低合格分數(shù)線為40分。應(yīng)聘人員筆試成績在報名網(wǎng)站上公布。

六、資格復(fù)審

1.資格復(fù)審由各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門負責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前7天在報名網(wǎng)站上公告。

2.從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序和3∶1的比例確定進入資格復(fù)審范圍人員；資格復(fù)審及遞補后達不到3∶1的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。調(diào)整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，須在報名網(wǎng)站上予以公布。

3.資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。國有企事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報考的書面證明材料。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。

4.進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

七、面試及相關(guān)要求

1.面試委托人事考試機構(gòu)或行業(yè)主管部門負責(zé)組織實施。在組織面試前，應(yīng)對面試考官進行面試操作方法、技巧以及面試工作紀律方面的培訓(xùn)。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、試講、技能測試等方式進行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進行專業(yè)科目筆試。

2.面試須設(shè)立考官小組，一般由7人組成，全部異地聘請。

同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。

面試考官要堅持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。

3. 應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位，面試須用漢語作答；應(yīng)聘“蒙古語授課高校畢業(yè)生”崗位，面試須用蒙古語作答；應(yīng)聘其他崗位，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答（應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時向工作人員說明并在面試通知書上注明），但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

對用蒙古語作答的應(yīng)聘人員，為其安排2名蒙古語翻譯人員。

4.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到面試合格分數(shù)線60分或達到其所在考場（同試題、同考官組）實際參加面試人員平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。

5.相關(guān)要求

（1）面試命題工作委托人事考試機構(gòu)負責(zé)，命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程須派紀檢工作人員全程監(jiān)督。

（2）面試考場的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過程進行全程錄像、錄音，并對音像資料進行妥善保管。

（3）將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。

6.應(yīng)聘人員考試總成績的計算：

應(yīng)聘人員考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績須在報名網(wǎng)站上公布。

八、體檢與考察

按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的，組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

（1）體檢在各級組織部、人社局指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行， 由各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門負責(zé)組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后一個月內(nèi)完成。

體檢時，招聘單位主管部門要做到認真負責(zé)、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應(yīng)聘者需要進行復(fù)檢的，招聘單位主管部門應(yīng)在接到通知后及時通知應(yīng)聘者進行復(fù)檢。

（2）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

（3）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

2.考察

考察工作由各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。應(yīng)組成考察組對應(yīng)聘人員進行認真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信、檔案信息等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性。具體考察時間、方式等由招聘單位確定。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。

考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)完成。

九、公示與聘用

1. 各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報分別盟委組織部、盟人社局審核備案。

擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘審批表》等，報事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理審批手續(xù)。

3.應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

4.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準文件為準），取消其本次招聘聘用資格。

5.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先分別報盟委組織部、盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

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