一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘單位及崗位

本次共招聘51人，其中：教師崗位8人（全額事業(yè)編制），醫(yī)療衛(wèi)生崗位43人（差額事業(yè)編制）。招聘單位、崗位、人數及具體要求詳見《河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘崗位一覽表》（附件1）。

三、資格條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）遵守紀律、品行端正、具備良好的職業(yè)道德；

（三）具有報考崗位要求的資格條件;

（四）適應崗位要求的身體條件;

（五）符合崗位要求的其它條件；

（六）有下列情形的，不得報考：

（1）曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員；

（2）試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）和試用期內的事業(yè)單位工作人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考。應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員或試用期內的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用；

（3）參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

（4）在原單位出現重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員不得報考醫(yī)療衛(wèi)生崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過招聘單位網站、河津市人民政府網站、河津風采、河津電視臺向社會發(fā)布公開招聘公告。公開招聘公告內容包括:招聘單位的名稱，招聘崗位和人數，招聘崗位所需資格條件，報名時間，以及其它需要說明的事項,公告期為7天。

（二）報名和資格初審

（1）崗位要求的專業(yè)參照教育部專業(yè)目錄執(zhí)行。

（2）報考的年齡要求一律按周歲計算，以報名開始日期為準。

（3）報考崗位所要求的相應學歷畢業(yè)生的畢業(yè)證、學位證及相關執(zhí)業(yè)資格證書、職稱資格證須在報名前取得。

（4）報名采取現場報名方式進行。由本人填寫《河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員報名表》（附件2）。每人限報一個崗位，一經報名，不得變更。現場照相。報考材料應真實，如有虛假，一經查實，不論何時，取消一切資格。

（5）開考比例。本次招聘高學歷及緊缺人才崗位，不受開考比例限制。招聘具有高級專業(yè)技術職務任職資格或博士學位的人員為高層級人才，采取直接考核的方式確定擬聘人員。招聘單位可按照行業(yè)特點，從外地市抽調5—9名專業(yè)技術考官組成專家團隊進行考核，出具考核報告，確定擬聘人員。招聘碩士研究生或中級以上專業(yè)技術職務任職資格的，只要有人報名即可開考。根據《關于進一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘工作若干問題的通知》（晉人社廳發(fā)[2014]20號）文件精神，報考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術崗位，不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績須達到規(guī)定的合格線（總成績60分以上）。

報名結束后，報名人數不足的，核減招聘崗位數或取消招聘崗位。并在原發(fā)布招聘信息網站發(fā)布變更公告。

（6）報名時間和地點

依據招聘單位發(fā)布的招聘公告確定。

（7）報名時必須攜帶以下材料：

①二代身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件（2001年以后畢業(yè)生須提供學信網學歷證書電子注冊備案表）、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復印件、檔案存放證明及報名條件所需要的其它相關證件（已參加工作的需持現單位及組織人社部門出具的同意報考的介紹信；檔案現在河津市人才中心存放的可不出具檔案存放證明）。

②近期免冠1寸彩色照片1張。

（8）領取準考證時間

根據報名情況確定考試考核時間，電話通知考生。

（三）筆試

筆試采取閉卷形式，滿分100分。

筆試內容：為崗位要求的相關專業(yè)知識。

招聘單位須委托地（市）級以上組織人社部門有資質的機構命題、閱卷，并簽訂保密協議。

筆試結束后，要在原發(fā)布招聘的網站公布參加應聘筆試人員成績。

本次招聘不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（四）資格復審

根據筆試成績,按各崗位名額與筆試人員1：3比例,確定資格復審人員(各崗位最后一名成績并列，均可參加資格復審）。崗位名額與筆試人員達不到1：3比例的，全部進行資格復審。

根據崗位報考條件及考生提供的報考材料，核實身份，驗證核實有關證書、證明等。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，資格復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格或公告面試名單前考生放棄所空缺的面試名額，可遞補。

資格復審合格人員確定為參加面試人選。

資格復審結束，在原發(fā)布招聘信息的網站公布參加面試人員名單。

確定面試時間后，在原發(fā)布招聘的網站發(fā)布面試公告。

（五）面試

面試成立面試考官小組，人數為7—9人，考官全部由外地市具有資質的人員擔任，并簽訂保密協議，做好面試考官信息的保密工作。

面試內容為各崗位應具備的專業(yè)技能或能力水平。面試按照結構化面試的辦法進行：教師崗位采取講課形式，醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取講答形式?？偝煽兒细裾叻娇蛇M入體檢環(huán)節(jié)。

參加面試的考生實行封閉式管理，不得遲到?？忌纸M和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，面試成績保留2位小數。評委評分去掉1個最高分，去掉1個最低分，并當場評分、亮分、記分、統(tǒng)分。全部考生面試成績經評委小組組長和現場監(jiān)督人員確認并簽字。面試成績及排名當天在原發(fā)布招聘信息的網站上予以公布。

面試結束后，在原發(fā)布招聘信息的網站公示考生的總成績及排名。按擬招聘名額1∶1的比例確定體檢人員（若最后一名總成績出現并列，筆試成績高者優(yōu)先。筆試成績相同的，采取筆試加試方式確定）。

總成績計算方法：筆試成績×60%+面試成績×40%；筆試、面試及總成績均保留2位小數。

（六）體檢和考察

體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法》、《公務員錄用通用標準（試用）》、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知（人社部［2010］12號）》執(zhí)行。體檢合格者確定為擬聘人員。

考察由主管部門組織招聘單位對擬聘人員從思想政治表現、道德品質、遵紀守法等方面進行考察。填寫《河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表》（附件3）。

因體檢或考察不合格所空缺的招聘名額，不進行遞補。

（七）擬聘人員公示

在原發(fā)布招聘信息的網站公示不少于7個工作日。

因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。

（八）聘用

公示無異議的擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》（附件4）。

聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為其試用期。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同。

五、領導組織

招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開招聘工作領導組”的統(tǒng)一領導下，由招聘單位主管部門組織實施。具體實施招聘部門履行主體責任。組織、人社部門履行監(jiān)管責任。招聘單位主管部門在招聘工作的每個環(huán)節(jié)要制定具體的實施細則，每項工作要做到責任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開招聘責任承諾書》（附件5）。

六、招聘紀律

(一)建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。招聘單位要制定應對公開招聘突發(fā)性事件的應急預案，建立輿情監(jiān)測報告制度，做到早發(fā)現、早報告。在招聘期間，要指定專人負責輿情監(jiān)測。發(fā)現問題要第一時間采取措施處置。重大輿情要及時向主管部門、組織或人社部門報告。

（二）嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在原發(fā)布公告的網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。

（三）嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

（四）嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應及時調查處理。對違反公開招聘規(guī)定的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應的紀律處分，直至調離或開除。

附件下載：

1.河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘崗位一覽表.xls

2.公開招聘報名表.doc

3.公開招聘人員政審表.doc

4.山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表.doc

5.事業(yè)單位公開招聘責任承諾書.doc

河津市事業(yè)單位公開招聘工作領導組

二0一七年十一月三十日