京津冀聯(lián)合醫(yī)院有限公司位于天津市武清區(qū)大王古莊鎮(zhèn)京濱工業(yè)園，北與北京市通州區(qū)、西與河北省廊坊市接壤，雄踞京津冀“金三角”核心區(qū)域，是一家非營利性的綜合醫(yī)院，是中華醫(yī)學(xué)會天津培訓(xùn)基地、協(xié)和醫(yī)學(xué)院天津培訓(xùn)基地。始終以“誠信、進取、創(chuàng)新、穩(wěn)健、共贏”為理念，依托全科醫(yī)學(xué)協(xié)作平臺，簽約共建單位有：中華醫(yī)學(xué)會全科分會、北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院附屬及教學(xué)醫(yī)院、中國人民解放軍醫(yī)學(xué)院附屬及教學(xué)醫(yī)院、中國人民武裝警察部隊醫(yī)學(xué)院附屬及教學(xué)醫(yī)院、中日友好醫(yī)院、北京大學(xué)人民醫(yī)院、中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院、中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院阜外心血管病醫(yī)院、首都兒科研究所附屬兒童醫(yī)院、與全球醫(yī)療資源梅奧、哈佛、霍普金斯等組成國際聯(lián)合醫(yī)學(xué)中心。

招聘職位：

一、科室主任（營養(yǎng)科）

職稱要求：不限

年齡要求：不限

性別要求：不限

招聘人數(shù)：若干人

崗位職責(zé)：

一、在院領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)職能部門指導(dǎo)下，全面負責(zé)本科室的醫(yī)療、教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、行風(fēng)建設(shè)和科室人、財、物、技等各項管理工作。

二、制定科室學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)規(guī)劃和年度工作計劃，組織實施并督促檢查工作落實情況，定期向科室質(zhì)量管理小組和醫(yī)務(wù)人員報告工作。

三、領(lǐng)導(dǎo)科室人員，完成醫(yī)療業(yè)務(wù)工作，建立完善各項質(zhì)量管理和目標考核制度，落實醫(yī)療規(guī)章制度及操作技術(shù)規(guī)程，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。

四、組織科內(nèi)人員崗位評聘，提出升、調(diào)、獎、懲意見，負責(zé)學(xué)科人才引進的推薦工作，建立人才梯隊。

五、負責(zé)科室貴重儀器設(shè)備和高值醫(yī)用耗材的日常管理，保證性能良好，安全可靠，發(fā)揮設(shè)備物資的使用效益。

六、定期主持召開科務(wù)會、醫(yī)療質(zhì)量分析會，病員座談會，做好科室和病區(qū)日常管理工作。

七、參加醫(yī)院中層干部會議，負責(zé)在科室傳達、貫徹、落實會議精神，部署相關(guān)的日常工作，確保政令暢通。

八、直接承擔(dān)臨床醫(yī)療和醫(yī)技工作，帶領(lǐng)全科醫(yī)務(wù)人員，按期完成醫(yī)院賦予的年度工作任務(wù)。適時參加門診、院內(nèi)會診和外出義診工作。

九、主持科室晨交班會，了解和掌握科室近期發(fā)生的重大事件、當(dāng)日危重病人搶救、重大手術(shù)病人和特殊留觀病人信息；組織科室人員開展安全、有效、規(guī)范的醫(yī)療活動。

十、協(xié)調(diào)科內(nèi)、科際間各種工作關(guān)系。處理病人投訴和醫(yī)療糾紛事件、主動化解矛盾，積極應(yīng)對，不推卸責(zé)任。

十一、負責(zé)本科室行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，建立、完善、落實行風(fēng)教育管理制度，帶領(lǐng)全科醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī)。

十二、作為科室第一責(zé)任人，對醫(yī)療安全、醫(yī)患糾紛、行政管理、治安消防工作負總責(zé)，接受上級問責(zé)追究。

崗位要求：

1.醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位，年齡40歲以上，副主任醫(yī)師以上

2.具備學(xué)科帶頭人的專業(yè)能力

3.有管理方面的學(xué)習(xí)能力

二、醫(yī)院院長

職稱要求：不限

年齡要求：不限

性別要求：不限

招聘人數(shù)：若干人

崗位職責(zé)：

1.在醫(yī)院管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)醫(yī)院日常運營及管理；

2.作為醫(yī)院高級管理團隊中的核心成員之一，參與醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源建設(shè)規(guī)劃制定，以及醫(yī)院整體預(yù)算的制定、管理與執(zhí)行；

3.負責(zé)各科室、部門的隊伍組建、團隊建設(shè)、績效考核等；

4.領(lǐng)導(dǎo)整個運營團隊協(xié)調(diào)一致，為一線醫(yī)療團隊提供高效專業(yè)的支持；并指導(dǎo)運營團隊持續(xù)提升工作能力和質(zhì)量，為醫(yī)院的新醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展及市場的不斷開拓提供堅實的保障；

5.在醫(yī)療部門的配合與支持下，確保整個運營體系為客戶提供可持續(xù)的優(yōu)質(zhì)、安全的醫(yī)療服務(wù)；

6.統(tǒng)籌醫(yī)、教、研協(xié)同發(fā)展

崗位要求：

1.醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有EMBA學(xué)歷者優(yōu)先

2.有豐富的醫(yī)院運營管理實踐經(jīng)驗，年齡45歲以上，在醫(yī)院擔(dān)任院級領(lǐng)導(dǎo)4年以上并取得突出業(yè)績

3.工作作風(fēng)務(wù)實、有魄力、積極進取追求卓越

三、泌尿外科科室主任

職稱要求：副主任醫(yī)師

年齡要求：40歲以上

性別要求：不限

招聘人數(shù)：若干人

崗位職責(zé)：

一、在院領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)職能部門指導(dǎo)下，全面負責(zé)本科室的醫(yī)療、教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、行風(fēng)建設(shè)和科室人、財、物、技等各項管理工作。

二、制定科室學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)規(guī)劃和年度工作計劃，組織實施并督促檢查工作落實情況，定期向科室質(zhì)量管理小組和醫(yī)務(wù)人員報告工作。

三、領(lǐng)導(dǎo)科室人員，完成醫(yī)療業(yè)務(wù)工作，建立完善各項質(zhì)量管理和目標考核制度，落實醫(yī)療規(guī)章制度及操作技術(shù)規(guī)程，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。

四、組織科內(nèi)人員崗位評聘，提出升、調(diào)、獎、懲意見，負責(zé)學(xué)科人才引進的推薦工作，建立人才梯隊。

五、負責(zé)科室貴重儀器設(shè)備和高值醫(yī)用耗材的日常管理，保證性能良好，安全可靠，發(fā)揮設(shè)備物資的使用效益。

六、定期主持召開科務(wù)會、醫(yī)療質(zhì)量分析會，病員座談會，做好科室和病區(qū)日常管理工作。

七、參加醫(yī)院中層干部會議，負責(zé)在科室傳達、貫徹、落實會議精神，部署相關(guān)的日常工作，確保政令暢通。

八、直接承擔(dān)臨床醫(yī)療和醫(yī)技工作，帶領(lǐng)全科醫(yī)務(wù)人員，按期完成醫(yī)院賦予的年度工作任務(wù)。適時參加門診、院內(nèi)會診和外出義診工作。

九、主持科室晨交班會，了解和掌握科室近期發(fā)生的重大事件、當(dāng)日危重病人搶救、重大手術(shù)病人和特殊留觀病人信息；組織科室人員開展安全、有效、規(guī)范的醫(yī)療活動。

十、協(xié)調(diào)科內(nèi)、科際間各種工作關(guān)系。處理病人投訴和醫(yī)療糾紛事件、主動化解矛盾，積極應(yīng)對，不推卸責(zé)任。

十一、負責(zé)本科室行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，建立、完善、落實行風(fēng)教育管理制度，帶領(lǐng)全科醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī)。

十二、作為科室第一責(zé)任人，對醫(yī)療安全、醫(yī)患糾紛、行政管理、治安消防工作負總責(zé)，接受上級問責(zé)追究。

崗位要求：

1.醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位，年齡40歲以上，副主任醫(yī)師以上

2.具備學(xué)科帶頭人的專業(yè)能力

3.有管理方面的學(xué)習(xí)能力

四、科室主任（中醫(yī)科）

職稱要求：不限

年齡要求：不限

性別要求：不限

招聘人數(shù)：若干人

崗位職責(zé)：

一、在院領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)職能部門指導(dǎo)下，全面負責(zé)本科室的醫(yī)療、教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、行風(fēng)建設(shè)和科室人、財、物、技等各項管理工作。

二、制定科室學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)規(guī)劃和年度工作計劃，組織實施并督促檢查工作落實情況，定期向科室質(zhì)量管理小組和醫(yī)務(wù)人員報告工作。

三、領(lǐng)導(dǎo)科室人員，完成醫(yī)療業(yè)務(wù)工作，建立完善各項質(zhì)量管理和目標考核制度，落實醫(yī)療規(guī)章制度及操作技術(shù)規(guī)程，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。

四、組織科內(nèi)人員崗位評聘，提出升、調(diào)、獎、懲意見，負責(zé)學(xué)科人才引進的推薦工作，建立人才梯隊。

五、負責(zé)科室貴重儀器設(shè)備和高值醫(yī)用耗材的日常管理，保證性能良好，安全可靠，發(fā)揮設(shè)備物資的使用效益。

六、定期主持召開科務(wù)會、醫(yī)療質(zhì)量分析會，病員座談會，做好科室和病區(qū)日常管理工作。

七、參加醫(yī)院中層干部會議，負責(zé)在科室傳達、貫徹、落實會議精神，部署相關(guān)的日常工作，確保政令暢通。

八、直接承擔(dān)臨床醫(yī)療和醫(yī)技工作，帶領(lǐng)全科醫(yī)務(wù)人員，按期完成醫(yī)院賦予的年度工作任務(wù)。適時參加門診、院內(nèi)會診和外出義診工作。

九、主持科室晨交班會，了解和掌握科室近期發(fā)生的重大事件、當(dāng)日危重病人搶救、重大手術(shù)病人和特殊留觀病人信息；組織科室人員開展安全、有效、規(guī)范的醫(yī)療活動。

十、協(xié)調(diào)科內(nèi)、科際間各種工作關(guān)系。處理病人投訴和醫(yī)療糾紛事件、主動化解矛盾，積極應(yīng)對，不推卸責(zé)任。

十一、負責(zé)本科室行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，建立、完善、落實行風(fēng)教育管理制度，帶領(lǐng)全科醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī)。

十二、作為科室第一責(zé)任人，對醫(yī)療安全、醫(yī)患糾紛、行政管理、治安消防工作負總責(zé)，接受上級問責(zé)追究。

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