【關(guān)注】又一地招村醫(yī)，有編制、上保險、待遇優(yōu)厚！

2021-05-27 15:52 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

日前，北京市衛(wèi)健委發(fā)布《北京市衛(wèi)生健康委員會關(guān)于加快補(bǔ)充鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位人員的通知》（以下簡稱《通知》），鄉(xiāng)村醫(yī)生人才隊伍擴(kuò)充再迎利好消息。

《通知》明確，2021年底前，在完成村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)同時，村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位人員補(bǔ)充到位，實現(xiàn)每個村衛(wèi)生室至少有1名鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位人員。

給編、同工同酬、五險一金

《通知》明確，實行“鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位管理”，按照區(qū)定崗、鄉(xiāng)管理、村使用的原則，即定崗不定人，以吸引符合資質(zhì)人員自愿到鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位提供服務(wù)為目標(biāo)。

1.充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心力量

通過“強(qiáng)鎮(zhèn)帶村”方式補(bǔ)充村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生不足。一是可統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)編制資源，將長期閑置的事業(yè)編制優(yōu)先用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員不足，再派駐村衛(wèi)生室提供服務(wù)。

二是采取編外用工、合同制管理方式補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員，并派駐村衛(wèi)生室提供服務(wù)。在滿足村級衛(wèi)生服務(wù)同時推進(jìn)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、村一體化管理。

2.提升新進(jìn)入人員崗位待遇

要保障新進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心并派駐村衛(wèi)生室人員的待遇，實現(xiàn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員同工同酬，享受“五險一金”。

3.適當(dāng)突破現(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位待遇

各區(qū)可結(jié)合實際，對偏遠(yuǎn)山村或條件艱苦等難以吸引人員的鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位，可適當(dāng)突破現(xiàn)有政府購買服務(wù)水平（3500—5500元/月），確保人員補(bǔ)充到位。

靈活就業(yè)方式，能者皆可入職

《通知》采取多種方式補(bǔ)齊鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位人員，包括公開招聘、上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)派駐、訂單定向免費培養(yǎng)、返聘退休醫(yī)務(wù)人員等。

為切實解決人員數(shù)量問題，對于各涉農(nóng)區(qū)情況不同，《通知》還保留了一定的自主性，可根據(jù)轄區(qū)實際情況選擇多種方式補(bǔ)充。主要渠道如下：

（一）公開招聘

面向醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生或社會上有資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行公開招聘。

（二）上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)派駐

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或其他區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)派出醫(yī)務(wù)人員，到村衛(wèi)生室提供基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)。

（三）訂單定向免費培養(yǎng)

動員轄區(qū)內(nèi)符合條件的農(nóng)村青年參加首都醫(yī)科大學(xué)舉辦的鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位訂單定向免費培養(yǎng)，畢業(yè)后回到本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）從事鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位工作。

（四）返聘退休醫(yī)務(wù)人員

將鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、轄區(qū)或外區(qū)其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)及市屬或其他在京醫(yī)療機(jī)構(gòu)適宜的退休醫(yī)務(wù)人員返聘到鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位。

（五）其他方式各區(qū)可結(jié)合自身實際拓寬人員補(bǔ)充渠道。

建立淘汰制，實行崗位管理

既然村醫(yī)要承接多種行政職責(zé)，就不能讓大家白出力。當(dāng)前因發(fā)展前景、待遇收入等原因，讓部分村醫(yī)工作主動性降低，這也導(dǎo)致了部分村醫(yī)無資質(zhì)、技術(shù)差等問題。

北京市從職業(yè)榮譽(yù)、上升空間等方面給予一定傾斜政策，激勵村醫(yī)們積極提高技術(shù)，并吸引年輕醫(yī)生加入村醫(yī)隊伍。

值得關(guān)注的是，北京把鄉(xiāng)村醫(yī)生從人員管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾硪饬x深遠(yuǎn)。同時，按照不低于1‰的鄉(xiāng)村服務(wù)人口設(shè)置鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位，對不適合承擔(dān)鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位服務(wù)的人員建立退出機(jī)制。

不僅是北京，自今年兩會召開以來，多地開始解決村醫(yī)待遇、養(yǎng)老問題。除了政策的發(fā)布，各地政府如何落實才是村醫(yī)們最關(guān)心的，希望每一條切實的政策都能真正惠及廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生，讓基層健康守門人感到踏實放心。

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