6月9日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，確定了深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的措施，包括：合理增加醫(yī)院薪酬總量；對公益任務重、承擔科研教學任務的公立醫(yī)院適當給予傾斜；內(nèi)部分配模式可向關鍵和群眾急需的崗位、業(yè)績突出的醫(yī)務人員傾斜。醫(yī)學教育網(wǎng)為大家?guī)碓敿殐?nèi)容如下：

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據(jù)國務院“中國政府網(wǎng)”消息，當天會議確定深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的措施主要涉及兩方面：

1.完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機制。

有關部門要在確保群眾就醫(yī)整體負擔不增加等基礎上，動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平。

對公益任務重、承擔科研教學任務等公立醫(yī)院適當給予傾斜。

各地要綜合考慮不同層級不同性質(zhì)醫(yī)院工作量、服務質(zhì)量等因素，合理增加薪酬總量。

2.落實公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權。

統(tǒng)籌考慮薪酬總量及相關因素，繼續(xù)完善崗位績效工資制度。

也可結(jié)合實際，自主確定其他更加有效的內(nèi)部分配模式，向關鍵和群眾急需的崗位、業(yè)績突出的醫(yī)務人員等傾斜，推動更好解決大病重病等方面看病難問題。

適當提高低年資醫(yī)生薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編內(nèi)外人員薪酬待遇。

由上述舉措可知，國家對于醫(yī)務人員的重視程度越來越高，合理改革薪酬制度不僅是調(diào)動醫(yī)務人員的積極性，更是激勵、鼓舞醫(yī)務人員，是對各位醫(yī)務人員辛勤付出的認可。

雖然，目前國家醫(yī)療資源還是處于相對緊張的情況，新冠疫情以來更加明顯，國家也在醫(yī)務人員的薪酬福利上作出改革。但是，醫(yī)學是嚴謹?shù)模卺t(yī)學這條路上奮斗注定就不會輕松，想要順利地走下去也很困難。通過近幾年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，衛(wèi)生職稱考試就可以明顯的看出。

近幾年衛(wèi)生資格考試不僅從考試內(nèi)容上，也從考試題型上增加了考試的難度。考試內(nèi)容越來越偏向臨床，更注重綜合實踐能力，對考生的綜合素養(yǎng)要求更高；2021年衛(wèi)生資格專業(yè)實踐能力科目的考試題型也全部變?yōu)榘咐治鲱}，不僅考察考生的綜合能力，更因為案例分析題為多選題且不能回退增加了考試難度。

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