養(yǎng)老問題一直是村醫(yī)們關注的焦點，為達到讓廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生“老有所養(yǎng)，老無所憂”，國家和各地政府相繼出臺很多相關政策，下面一起來看下：鄉(xiāng)村醫(yī)生政策五大新變化！你關心的養(yǎng)老問題正在解決

縣域醫(yī)共體推進加快解決村醫(yī)養(yǎng)老問題

縣域醫(yī)共體作為醫(yī)聯(lián)體在縣域內推行的主要模式，對基層的人、財、物管理有著重大意義，同樣，也對村醫(yī)的退出機制有著連帶影響。

12月10日，國家衛(wèi)健委官網(wǎng)發(fā)布《關于印發(fā)健康扶貧三年攻堅行動實施方案的通知》，要求創(chuàng)新基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理機制。推進縣域醫(yī)共體建設，探索實施以縣級醫(yī)院為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為樞紐、村衛(wèi)生室為基礎的縣鄉(xiāng)村一體化管理，構建三級聯(lián)動的縣域醫(yī)療服務體系。

國家衛(wèi)健委在答復函中也提到，在總結經驗的基礎上，推進緊密型一體化管理，推動有條件的地方實行鄉(xiāng)聘村用。

因此，縣域醫(yī)共體、縣鄉(xiāng)村一體化的推行，即使不能完全解決編制問題，簽訂合同以及各項待遇保障措施也會加速實現(xiàn)。

優(yōu)質鄉(xiāng)村醫(yī)生納入衛(wèi)生院管理

在國家頒布的《關于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的實施意見》中提到， 在同等條件下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)先聘用獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，進一步吸引執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和醫(yī)學院校畢業(yè)生到村衛(wèi)生室工作。

各地對于鄉(xiāng)村醫(yī)生納入衛(wèi)生院管理的規(guī)定大體如此。如甘肅省提出，對在村衛(wèi)生室工作年限較長、業(yè)務水平高、群眾反映好且取得執(zhí)業(yè)助理及以上執(zhí)業(yè)資格的在崗村醫(yī)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招考正式在編工作人員時給予適當加分，優(yōu)先錄用。

看得出，在嚴控事業(yè)編制和基層優(yōu)秀人才短缺的綜合背景下，優(yōu)質鄉(xiāng)村醫(yī)生還是有望解決編制和養(yǎng)老問題的。所謂優(yōu)質鄉(xiāng)村醫(yī)生，大指那些具備全科醫(yī)師、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的村醫(yī)。

為村醫(yī)購買職工養(yǎng)老保險

國家明文提出，各地要支持和引導符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老保險。對于年滿60周歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生，各地要結合實際，采取補助等多種形式，進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老待遇。

所謂職工養(yǎng)老保險就是職工基本養(yǎng)老保險的繳納，是職工所在企業(yè)繳納大部分，職工個人承擔一小部分，這會很大減輕鄉(xiāng)村醫(yī)生購買養(yǎng)老保險的負擔。

對此，甘肅省就提出要認真落實《關于解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問題的通知》（甘衛(wèi)發(fā)﹝2015﹞313號），為符合條件的在崗村衛(wèi)生室從業(yè)人員購買企業(yè)職工養(yǎng)老保險，解決在崗村醫(yī)養(yǎng)老待遇。嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)村醫(yī)生60歲退休制度，到齡即辦理退出手續(xù)。

實行在崗村醫(yī)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。鄉(xiāng)村醫(yī)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂勞動合同、建立勞動關系后，應當依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

重慶市也規(guī)定，對退出鄉(xiāng)村醫(yī)生給予養(yǎng)老保險一次性定額補助，每服務一年補助600元，用于個人參保繳費。

新疆自治區(qū)規(guī)定，自治區(qū)將在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生都要納入到企業(yè)職工養(yǎng)老保險，年滿60周歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生，不管在崗還是退崗，都要納入到企業(yè)職工養(yǎng)老保險。

貴州省要求，明確符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生可按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

……

越來越多的地方正在推行鄉(xiāng)村醫(yī)生參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的措施，在財政保障基礎上，解決村醫(yī)養(yǎng)老問題將不再難。

年資補助

定額補助

多個省份實行了對村醫(yī)養(yǎng)老進行定額補助，并設置了最低標準線。

2013年河南省政府決定對連續(xù)從事村醫(yī)工作10年以上、到65歲退出、不再從事醫(yī)療衛(wèi)生服務的鄉(xiāng)村醫(yī)生，每人每月給予300元生活補助，所需資金由省財政承擔一半，省轄市、縣（市、區(qū)）財政承擔一半。

2015年，黑龍江對鄉(xiāng)村醫(yī)生(年齡60周歲以上)離崗退養(yǎng)后給予政策補助，各地自行制定補助標準及實施細則，補助標準應在高于200元低于300元的范圍內，并納入同級財政預算予以保障，對特別困難的縣(市)，省政府通過轉移支付的方式給予適當補助。

吉林省要求鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老補助發(fā)放標準為每人每月300元。全年按12個月計發(fā)。補助資金由省、市縣兩級財政共同承擔。其中，省財政承擔60%，市縣財政承擔40%。市縣財政要足額落實本級負責的資金。

安徽省規(guī)定，累計超過27年至滿30年的，每人每月補助不低于300元。

2016年，青海規(guī)定從2016年1月1日起，對退出鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位且年滿60周歲及以上、曾在鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位連續(xù)工作5年以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生，發(fā)放生活補貼，妥善解決他們的養(yǎng)老和生活保障問題。

江西省提出年滿60周歲且從業(yè)滿20周年鄉(xiāng)村醫(yī)生，已離崗或自愿辦理離崗退出手續(xù)的，養(yǎng)老生活補貼標準提高到每人每月300元；不愿退出崗位的補貼標準仍然為每人每月80元。

云南省決定自2013年起省級對鄉(xiāng)村醫(yī)生的補助人數(shù)從2008年底確定的基數(shù)調整為2012年底的37390人，增加補助人數(shù)4149人，補助標準從每人每月200元提高到300元。

2014年海南省要求按照每人每月補助300元的標準，發(fā)放生活補助。

無論采取何種形式，只要能夠妥善解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問題，就都是好方法。期待有更多的地方可以切實落實村醫(yī)養(yǎng)老政策，讓廣大村醫(yī)老有所養(yǎng)，老無所憂。

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