紹興市柯橋區(qū)積極落實關(guān)心關(guān)愛一線醫(yī)務(wù)人員“暖心政策”，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)老師為大家整理總結(jié)如下，希望可以幫助到各位：

在疫情防控的特殊時期，醫(yī)務(wù)人員作為提供醫(yī)療服務(wù)的中堅力量，守護著人民的健康，是人民群眾健康的最后一道防線。紹興市柯橋區(qū)從政策待遇、人文關(guān)懷和正向激勵三方面入手，為一線醫(yī)務(wù)人員提供全方位的暖心政策措施。

一、落實政策待遇。提高工資待遇，對承擔(dān)任務(wù)重、風(fēng)險程度高、工作壓力大的一線醫(yī)務(wù)人員核增績效工資，對為新冠病毒感染者提供健康監(jiān)測管理和診療工作的醫(yī)務(wù)人員撥付臨時性工作補助經(jīng)費。同時，加大考核獎勵力度，防疫中從事一線醫(yī)護工作的人員，年度考核優(yōu)秀檔次指標上浮15%。截至目前，累計發(fā)放核增績效工資7844.06萬元，撥付臨時性工作補助經(jīng)費1778.9萬元。

二、注重人文關(guān)懷。科學(xué)安排調(diào)度力量，統(tǒng)籌調(diào)度發(fā)熱門診、急診、普通門診資源，合理安排一線人員輪班值班、輪換修整，發(fā)動各方面力量及時補充服務(wù)隊伍，對因參加疫情防控和健康服務(wù)未能休假的人員，通過采取單位統(tǒng)籌輪換的方式，在兩個年度內(nèi)使用帶薪年休假。同時，暢通一線人員問題收集反饋渠道，加強醫(yī)務(wù)人員心理危機干預(yù)和日常心理疏導(dǎo)，幫助解決實際困難900余人次。

三、強化正向激勵。對堅守崗位、表現(xiàn)突出、群眾認可的醫(yī)務(wù)人員，在評先評優(yōu)、項目立項、職稱評聘等方面予以傾斜。選樹一批在疫情防控工作中敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重擔(dān)、成績突出的單位和個人進行表彰并給予嘉獎獎勵，在全社會營造關(guān)心關(guān)愛一線工作人員的濃厚氛圍，激勵醫(yī)務(wù)人員在疫情防控工作中建功立業(yè)。在2022年該區(qū)職稱評聘工作中，共為67名一線醫(yī)務(wù)人員給予提前申報、突破崗位結(jié)構(gòu)比例、量化加分等政策傾斜。

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