網(wǎng)上流傳各城市年終獎(jiǎng)排行榜 年終獎(jiǎng)你們發(fā)什么

據(jù)了解，各企業(yè)的年終獎(jiǎng)名目繁多，五花八門，南京某出版社除了績效外還給每人發(fā)1000元的“伴侶費(fèi)”，但也有人表示，公司發(fā)的山藥面、小籠包等年貨不僅不值錢且個(gè)頭大，“年貨”還不值打車費(fèi)。

職場新人愛曬年終獎(jiǎng)

“以前小時(shí)候每到過年，就看見爸媽帶著大包小包的帶一堆腌雞腿、小籠包什么的回家，現(xiàn)在終于有自己的年終獎(jiǎng)了，很興奮。”職場新人小宋告訴記者，拿到年終獎(jiǎng)和年貨，他立即拍了照片曬上了微博?！拔掖蛩隳媚杲K獎(jiǎng)的一部分為爸媽買過年的新衣服，另一部分自己留著出去短途旅游一趟?！?/p>

“我跟大學(xué)同學(xué)交流過，不同行業(yè)的差距很大?！毙∷巫约菏且患掖笮屯馄蟮匿N售，年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按照平時(shí)的績效算：“我們這個(gè)職位是多勞多得，平時(shí)干得好，年終也就拿得多。”小宋的同學(xué)們有的進(jìn)了事業(yè)單位，有的進(jìn)了銀行，有的進(jìn)了私企：“不同的行業(yè)真的差距很大，我有一個(gè)農(nóng)村信用合作社的同學(xué)說，他們平時(shí)的錢只有兩三千，但是年終獎(jiǎng)有五六萬，比全年的工資還多。”但小宋告訴記者，也有同學(xué)幾乎拿不到年終獎(jiǎng)：“在某些教育機(jī)構(gòu)的同學(xué)，還有在江北某家化建公司工作的同學(xué)，據(jù)說都是沒有年終獎(jiǎng)的?！?/p>

出版社發(fā)“伴侶費(fèi)”

績效獎(jiǎng)、差旅補(bǔ)貼……年終獎(jiǎng)的名目繁多，五花八門，但南京某家出版社的“伴侶費(fèi)”還是頭一次聽說。

“我們的年終獎(jiǎng)基本按照職位來算，不同的職位拿的年終獎(jiǎng)也不一樣。”該出版社的小孫告訴記者，年終獎(jiǎng)還包括一些平時(shí)出版社的額外收益：“比如說出版社幫忙檢查稿件得來的錢，或者辦講座得來的錢，平時(shí)是不會(huì)發(fā)的，到了年終一起折算給我們?！北M管出版社的年終獎(jiǎng)也分等級，但年終獎(jiǎng)中有一個(gè)名目人人平等：1000元的“伴侶費(fèi)”。無論是已婚還是單身，該出版社的員工過年時(shí)都能領(lǐng)到這筆“伴侶費(fèi)”。小孫說，大部分和她一樣單身的員工都會(huì)把這筆錢花在自己身上。

小孫說，這其實(shí)不奇怪，很多外企也有所謂的“**補(bǔ)償費(fèi)”。“我有個(gè)朋友在徐州的外企，因?yàn)槊績赡昃鸵讲煌某鞘休喴淮螎?，很難和家屬團(tuán)聚，所以他們每個(gè)月的工資和年終獎(jiǎng)中有部分被戲稱為‘**補(bǔ)償費(fèi)’，在越偏遠(yuǎn)的城市工作，‘**補(bǔ)償費(fèi)’就越多。”

“年貨”不值打車費(fèi)

除了發(fā)錢，許多企業(yè)還喜歡發(fā)年貨。從蘇果券到油鹽醬醋米，都可能成為公司年貨的好選擇。有人說，單位的年貨常常讓人“欲哭無淚”。80后小張抱怨：“我們公司中秋發(fā)月餅，國慶發(fā)油，無可厚非。但是想不到年終的時(shí)候發(fā)了兩盒山藥面和一箱馬鈴薯，特別重，我總不能提著這些東西去擠公交吧！我家住得遠(yuǎn)，估計(jì)這些東西的總價(jià)還不值打車費(fèi)！”小張說，很多80后自己在外面租房子，根本不開伙，公司發(fā)的年貨常常讓自己很為難。

但也有人對公司的年貨愛不釋手，一家高端化妝品公司的員工年終收到了一箱化妝品：“我雖然是個(gè)爺們兒，不用這些，但可以送給老媽和女朋友嗎，省得我再另外挑禮物?！睋?jù)悉，有些公司還專門設(shè)了職位為員工采購福利。一家機(jī)械公司的員工告訴記者：“我們公司的老員工告訴我，我們公司設(shè)了一個(gè)崗位，專門負(fù)責(zé)采購各種福利，什么搶手發(fā)什么，沙宣剛上市的時(shí)候就發(fā)沙宣，DVD搶手就發(fā)DVD?！?/p>

>> 年終獎(jiǎng)資深教授不敵銀行新人

已經(jīng)在浙江某高校任教30多年的張教授告訴記者，浙江地區(qū)高校教師的年終獎(jiǎng)普遍為多發(fā)一個(gè)月工資，另外還有幾百塊錢的過節(jié)費(fèi)。他透露，自己目前的月薪為6000元左右，年終獎(jiǎng)也大概是這個(gè)數(shù)。而一位今年剛畢業(yè)的北京銀行基層信貸員表示，自己工作了不到半年，年終獎(jiǎng)大概有2萬左右，“各行差距也很大，我同學(xué)去了中信銀行，年終獎(jiǎng)有10萬。”

橫向比較下，職務(wù)高低對年終獎(jiǎng)多寡的影響，也不如人們想象中的大。王先生是北京某知名財(cái)經(jīng)媒體的主編，月工資為2萬多元，按照慣例，單位的年終獎(jiǎng)金為一個(gè)月的工資，也就是2萬多元。而一汽大眾公司今年給員工發(fā)的年終獎(jiǎng)金為27個(gè)月的工資。一汽大眾長春廠的一線員工基本工資為3千至4千左右。以此計(jì)算，一名一汽大眾長春廠的普通員工至少可領(lǐng)到超過8萬元的年終獎(jiǎng)，是一名媒體主編的4倍。

從總體上來看，年終獎(jiǎng)分配中，金融、證券、電力、通信、地產(chǎn)、能源等行業(yè)明顯高于其他行業(yè)，而在企業(yè)性質(zhì)上，外企、國企、民營企業(yè)的年終獎(jiǎng)差別也不小。例如，同為汽車行業(yè)，擁有國資背景的合資車企歷年年終獎(jiǎng)一般為十幾個(gè)月的工資，而據(jù)媒體報(bào)道，民營車企比亞迪今年甚至沒有年終獎(jiǎng)。

行業(yè)間年終獎(jiǎng)的差距，正是我國分配體系中“屁股決定腰包”現(xiàn)象的寫照。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所本月初公布的報(bào)告顯示，我國行業(yè)間工資差距擴(kuò)大，平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。而在上世紀(jì)80年代，我國行業(yè)間工資收入差距只為1.6—1.8倍，目前，世界上多數(shù)國家行業(yè)間差距在1.5—2倍左右。

>> 公務(wù)員比上不足比下有余

“公務(wù)員熱”近幾年高燒不退，其待遇也頗受關(guān)注。由于各地推行“陽光工資”制度，公務(wù)員的“年終獎(jiǎng)”主要表現(xiàn)為年終考核后的績效工資、津貼等形式。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員“年終獎(jiǎng)”盡管與金融、電力、地產(chǎn)等高薪行業(yè)無法相比，但仍高于不少行業(yè)的職工，符合人們對這一行“比上不足比下有余”的普遍印象。

北京某區(qū)直單位的一位公務(wù)員透露，每到年終，上級會(huì)對區(qū)內(nèi)各個(gè)單位進(jìn)行年終考核，考核結(jié)果分為兩類。1類單位職工不分級別，獎(jiǎng)金為9500元，2類單位職工獎(jiǎng)金9000元，“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員因?yàn)橛羞M(jìn)鄉(xiāng)補(bǔ)貼，可能還會(huì)多些，有1萬3左右?！贝送猓课宦毠つ甑走€會(huì)多發(fā)一個(gè)月工資。而人力資源網(wǎng)站前程無憂發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，北京地區(qū)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)為5008元，位居全國之首。相較之下，北京公務(wù)員的“年終獎(jiǎng)”要高出企業(yè)職工平均水平不少。

不過，公務(wù)員待遇在不同地區(qū)之間也有較大差異，中西部地區(qū)公務(wù)員的“年終獎(jiǎng)”要明顯比北京等大城市的公務(wù)員少。

湖南湘西州州委一位科級干部告訴記者，自己年底大概能多領(lǐng)到6000元。但他透露，各個(gè)部門的情況大不一樣，“財(cái)稅等部門會(huì)多一些，像僑聯(lián)、老干局等冷衙門就少得多，有的就兩三千?！?/p>

廣西鳳山是全國貧困縣之一，該縣一位副處級干部透露，自己分管的局今年年終考評也不分級別，所有人員根據(jù)一年來的表現(xiàn)劃成三個(gè)檔次，第一檔3300元、第二檔3000元、第三檔2700元，“我最多能拿3300元，另外財(cái)政還會(huì)多發(fā)一個(gè)月的工資”。他也表示，各個(gè)單位之間的年底收入存在差別，“好的單位績效獎(jiǎng)金會(huì)多一些，有的單位干脆沒有，就眼巴巴地等財(cái)政多發(fā)的一個(gè)月工資?！?/p>

>> 年終獎(jiǎng)至少六位 數(shù)網(wǎng)友哭求：還招人嗎

20日，“微博名人”禹晉永的一則微博在網(wǎng)上炸開了鍋。禹晉永的微博認(rèn)證身份是某投資集團(tuán)董事局主席。其首次名聲大噪是在唐駿“學(xué)歷門”事件，他以西太平洋大學(xué)校友的名義力挺唐駿。

禹晉永自言：“今天提前給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)……一個(gè)小姑娘哭了，我問她是嫌年終獎(jiǎng)少嗎？她說都拿到6位數(shù)了，沒想到這么多，所以激動(dòng)得哭了。人事總監(jiān)悄悄告訴我，她是拿得最少的?！贝宋⒉┍晦D(zhuǎn)發(fā)近12萬次，評論逾3萬條。

無數(shù)網(wǎng)友追問：貴公司還招人嗎？

吃驚日元抑或人民幣？ 中間多個(gè)小數(shù)點(diǎn)

張加菲：禹總，您讓我也哭一下吧。

寧淡如菊：我們公司要是聞得此訊，估計(jì)從上到下都要哭暈的。

洛陽優(yōu)之食品：確定不是日元？

樓杰：我不做外貿(mào)了，禹總?cè)比瞬唬?/p>

叫我大叔就好了：年度“感動(dòng)中國”啊。

比較中間多個(gè)小數(shù)點(diǎn)

盧-小肥：我也哭了。我拿到幾百元的獎(jiǎng)金說了出來，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)痛罵說獎(jiǎng)金不能公開。你的員工最少的年終獎(jiǎng)都頂我5年了。

零上一度ice:我們的年終獎(jiǎng)，中間多了個(gè)小數(shù)點(diǎn)！

Queen717:年終獎(jiǎng)？能多發(fā)一個(gè)月工資就不錯(cuò)了，不指望。

狂奔的梁小帥：他一說小姑娘，我就想起前兩天報(bào)載的那位加班死去的小姑娘，都快發(fā)年終獎(jiǎng)了，還是沒熬過去……

質(zhì)疑竟比中石油還狠

真老白：什么公司啊，比中石油還狠！

枯木：這是壟斷行業(yè)還是地產(chǎn)行業(yè)？不過，“充分地”超出員工期望的做法值得學(xué)習(xí)！

素語素心：哇，看了一下資料，禹所在某投資集團(tuán)主業(yè)是房地產(chǎn)，看來雖然在調(diào)控，房地產(chǎn)行業(yè)還是賺錢的呀。

不信 現(xiàn)金為王誰犯傻

肥三：吹?？梢圆簧隙悾l(fā)獎(jiǎng)金可是要交所得稅的，稅務(wù)局朋友來說說他們得交多少稅？

伊人一號：我不信！多少個(gè)員工，每人不少于10萬，能稱得上集團(tuán)的，員工最少也300人吧，按照獎(jiǎng)金10:5:3:1的比例，這個(gè)老板拿出6000萬看夠不夠分的？禹總不是做房地產(chǎn)嗎，現(xiàn)金為王的時(shí)候這么干，犯傻?。?/p>

鋼琴的愛人：這個(gè)廣告做得相當(dāng)不錯(cuò)，一夜間禹老大的公司算是火了！

龍玲-期貨：企業(yè)最好的軟文，哈哈。

背景 16.7%的人年終獎(jiǎng)不足2000元

中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心最近對3926名網(wǎng)友的調(diào)查顯示，47.6%的受訪者確認(rèn)自己單位今年會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)。在確定有年終獎(jiǎng)的受訪者中，17.5%的人年終獎(jiǎng)在3萬元以上，16.7%的人在2000元以下。