（一）強化護士“三基”及專科技能訓練與考核工作,達到鞏固護理基本知識、基本技能、基本理論。

（二）更新專業(yè)理論知識,促進?？萍夹g(shù)應(yīng)用,提高急救護理服務(wù)水平。

積極關(guān)注急診專科、專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展動態(tài),借此提高?？?a href="http://www.genyda.com/hushi/" target="_blank" title="護理" class="hotLink">護理服務(wù)水平。

（三）提升急診骨干護士綜合能力

1、進一步培養(yǎng)骨干護士的學習能力、創(chuàng)新能力。

2、積極參加急救專業(yè)內(nèi)的學術(shù)交流。

3、提升骨干護士急救專業(yè)知識，急救技術(shù)能力以及突發(fā)事件的協(xié)調(diào)應(yīng)急能力。

4、培養(yǎng)骨干護士的教學能力及授課能力。

（四）加強急診人文知識培訓學習，執(zhí)業(yè)行為規(guī)范為重點。

以上是小編為大家整理的關(guān)于“急診科護理人員分層次管理——目標”的內(nèi)容，希望對大家有所幫助，更多2022護師考試相關(guān)資訊請關(guān)注醫(yī)學教育網(wǎng)主管護師欄目！