內(nèi)蒙古和林格爾縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生人才89名的公告發(fā)布啦！很多朋友對此非常關(guān)注，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編特意為大家收集整理了內(nèi)蒙古和林格爾縣招聘醫(yī)療衛(wèi)生人才89名考試規(guī)定，希望能夠幫到大家！

一、筆試

（一）筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)機(jī)構(gòu)實(shí)施。筆試科目為：報(bào)考醫(yī)學(xué)類崗位的人員考相關(guān)專業(yè)知識，報(bào)考其他崗位的人員筆試科目為《綜合素質(zhì)測評》，滿分100分。

（二）筆試采用閉卷方式進(jìn)行，僅提供漢文試卷?？忌栌脻h文答題，對不按規(guī)定文字作答的按零分處理。

（三）筆試成績政策加分。蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考人員在筆試成績上加2.5分。

（四）筆試總成績的計(jì)算方法。筆試總成績=筆試成績+政策加分。

（五）筆試時(shí)間地點(diǎn)。詳見準(zhǔn)考證。

（六）筆試總成績公布。報(bào)考人員筆試總成績在和林格爾縣政府網(wǎng)站上公布。

二、資格復(fù)審

（一）進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定

資格復(fù)審工作由用人單位或用人單位主管部門負(fù)責(zé)。根據(jù)筆試總成績，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例或領(lǐng)導(dǎo)小組確定的比例，從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1：3比例，全部進(jìn)入資格復(fù)審。

（二）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合報(bào)考條件，弄虛作假，因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分，隱瞞2020年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生，在職公務(wù)員（含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員），試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員），一律取消面試資格。

2.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由用人單位電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。凡遞補(bǔ)后招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到比例的崗位，將削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或降低開考比例。

3.資格復(fù)審合格人員在縣人民政府網(wǎng)站公布。

三、面試

（一）面試采取實(shí)踐技能操作測試或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績滿分100分。

（二）面試由領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)機(jī)構(gòu)實(shí)施。

（三）面試用漢語回答，面試時(shí)對不按規(guī)定語言回答的按零分處理。

（四）進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位、免筆試報(bào)考人員面試最低合格分?jǐn)?shù)為70分，低于70分人員不參加體檢考核，不予聘用。

（五）面試時(shí)間、地點(diǎn)。見《面試通知單》。

四、考試總成績計(jì)算

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

免筆試考試總成績=面試成績+1.25分（政策加分）

按照每個(gè)崗位報(bào)考人員總成績從高分到低分的順序和該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核人選。面試成績和考試總成績及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定進(jìn)入體檢和考核范圍人員。

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