護(hù)理質(zhì)量控制的措施：

護(hù)理工作的服務(wù)最終體現(xiàn)于保障患者的生命安全，根據(jù)醫(yī)院質(zhì)量管理年“質(zhì)量、安全、服務(wù)、費用”的要求，護(hù)理質(zhì)量管理必須貫穿于護(hù)理工作的始終，因此必須緊緊圍繞質(zhì)量這條主線。搞好護(hù)理質(zhì)量控制的措施：

（一）制定標(biāo)準(zhǔn)和制度

1.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理制度：護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是控制與評價護(hù)理質(zhì)量的準(zhǔn)繩和基礎(chǔ)，是質(zhì)量工作奮斗目標(biāo)。而管理制度是實施有效質(zhì)控的保障。二者使護(hù)理人員有目標(biāo)，有章程作為工作和自我控制的依據(jù)。

2.制定合理職稱配置比例：護(hù)理必須有足夠的護(hù)理人員編制醫(yī)|學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理，并且保證每一護(hù)理單元中人員的知識結(jié)構(gòu)和職稱構(gòu)成按一定比例分配。

3.制定護(hù)理人員定期考核制度：包括理論考試、護(hù)理技術(shù)操作考核、病員滿意度調(diào)查3部分。3項考核成績要與個人利益掛鉤。

（二）發(fā)揮護(hù)士自控的能動性

標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度再好，護(hù)士能動性不發(fā)揮，一切都是不能落實的。目前，強(qiáng)調(diào)以人為本，要發(fā)揮人的主觀能動性，讓每位護(hù)理人員自覺地依照標(biāo)準(zhǔn)和制度，自己按即定目標(biāo)努力工作，嚴(yán)格要求，對自身行為進(jìn)行約束和控制。這是因為護(hù)理工作具有獨立性、連續(xù)性、具體性、復(fù)雜性、隱蔽性等特點，絕大多數(shù)護(hù)理活動都是在無人監(jiān)督下完成的，因此，為保證護(hù)理質(zhì)量。自我控制成為護(hù)理質(zhì)控主要方式。